PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 81 Gospodarki narodowe w procesie przemian strukturalnych | 163--173
Tytuł artykułu

Changes in the Ownership Structure of Enterprises with the Use of Unconventional Incentive Schemes, Foreign Experience, Potential Implications for Polish Enterprises

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
Stosowanie programów finansowej partycypacji pracowniczej nie jest zjawiskiem zbyt częstym w polskich przedsiębiorstwach. Wynika to nie tylko z różnych uwarunkowań gospodarczych, ale i w wielu wypadkach z braku dostatecznej wiedzy w tym zakresie. W artykule starano się wyeksponować przesłanki, które skłaniają właścicieli przedsiębiorstw do uruchamiania takich programów oraz pokazać różne formy udziału pracowników we własności i zyskach przedsiębiorstwa. Podane w dalszej części przykłady i efekty zastosowania poszczególnych rozwiązań w krajach europejskich powinny skłonić polskie przedsiębiorstwa do większego wysiłku w zakresie wdrażania programów partycypacji pracowniczej, które, jak przecież wiadomo, przyczyniają się do uzyskiwania lepszych wyników ekonomicznych. Bariery stojące na drodze do dokonania zmian w tym zakresie należy w miarę możliwości jak najszybciej przezwyciężać.(abstrakt oryginalny)
EN
The aim of this article is, among others, to draw attention to different solutions in the field of employee participation schemes, to highlight the premises encouraging implementation of such schemes because, as it can be seen in different sources, implementation of those schemes results in many positive economic and social effects. (fragment of text)
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • D.C. Jones: The Economics and Industrial Relations of Producer Cooperatives in the US 1890-1940. "Monthly Labor Review" 1978, July, p. 23
  • B. Błaszczyk: Własność pracownicza w prywatyzowanych przedsiębiorstwach. "Przegląd Organizacji" 1990, nr 2-3, p. 45-49.
  • B.L. Metzger: Profit Sharing in 38 Large Companies. Profit Sharing Foundation, Evanston 1975, vol. 2, p. 59
  • Z. Jacukowicz: Systemy wynagrodzeń. Poltext, Warszawa 1999, p. 114-115.
  • A. Pendleton: Employee Ownership, Participation and Governance: A study of ESOPs in the UK. Routledge, London 2001, p. 5.
  • P. Kalmi, A. Pendleton, E. Poutsma: Financial participation and performance in Europe. "Human Resource Management Journal" 2005, Vol. 15, No. 4, p. 54-67.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171235497

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.