System informacji na rynku pracy

• Autorzy: Iwona Wieczorek

Warianty tytułu

A Labour Market Information System

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Znajomość realiów rynku pracy jest konieczna do prowadzenia racjonalnej polityki zatrudnienia zwłaszcza zaś dla skutecznego przeciwdziałania bezrobociu. Przeobrażenia zachodzące we współczesnej gospodarce powodują zmiany na rynku pracy. W przeszłość odchodzą niektóre zawody, a powstają nowe, związane z nowoczesną technologią i wiedzą. Obecnie najbardziej konkurencyjnym czynnikiem w gospodarce jest zdolność organizacji do zdobywania i wykorzystywania wiedzy. Wiedza jest zasobem firm, elementem potencjału intelektualnego. Analiza rynku pracy powinna zawierać informacje o zawodach, które generują bezrobocie bądź zawodach, na które brak jest odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Prognozy zasobów pracy stanowią ważny element systemu informacji o rynku pracy. Znajomość zmian zasobów pracy jest bowiem niezbędna do ustalenia warunków przyszłego rozwoju w aspekcie gospodarki opartej na wiedzy. Do zadań statystyki rynku pracy należy stworzenie podstaw do analizy faktycznej podaży pracy i przewidywanie kierunków zmian popytu na pracę. Celem niniejszego opracowania jest określenie kierunków zmian zachodzących w strukturze zawodowo-kwalifikacyjnej na rynku pracy. (fragment tekstu)

EN

The evolution of a modem economy affects the labour market as well. The study presents the results of labour force forecasts prepared by the Inter-Ministry Team for Labour Demand Forecasts (with the Government Centre for Strategic Studies). The results make part of the labour market information system and allow to identify change trends in the labour market structure of occupations and qualifications, help obtain information on jobs that contribute to unemployment, or those that suffer from the shortage of adequately skilled candidates. The labour market statistics is responsible for providing grounds enabling the estimation of the actual labour supply and for predicting change trends in the demand for labour. Based on the presented discussion, we can conclude that the structure of unemployment by occupation reflects economic changes taking place in our country. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przepływ informacji; Rynek pracy; Bezrobocie; Popyt na pracę

EN

Data flow; Labour market; Unemployment; Labour demand

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2007
• Tom: 210 Edukacja a rozwój społeczeństwa wiedzy
• Strony: 129--141

Twórcy

autor

Iwona Wieczorek

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Unоlt J., Ekonomiczne problemy rynku pracy, Katowice 1999, s. 69.
• Polańska-Siła B., Sieć EURES w Polsce, "Służba Pracownicza" 2003, nr 9, s. 3.
• Kasperek A., Projekt systemu informowania o zawodach deficytowych i nadwyżkowych instytucji oświatowych i samorządowych, [w:] U. Jeruszka (red.), Optymalizacja kształcenia zawodowego z punktu widzenia potrzeb rynku pracy, Warszawa 2002, s. 120.
• Kowalska A., Absolwenci w statystyce rynku pracy - doświadczenia GUS, [w:] U. Jeruszka (red.), Metody badania losów i karier absolwentów szkól zawodowych, Warszawa 2001, s. 43.
• Jeruszka U.,Efektywność metody monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, [w:] U. Jeruszka (red.), Efektywność kształcenia zawodowego. Kształcenie zawodowe a rynek pracy, Warszawa 2000, s. 295.
• Łukaszewicz B.,Analiza dorobku metodologicznego oraz efektywności praktycznej rynku pracy według zawodów stosowanego w różnych ośrodkach w kraju, Ekspertyza.
• Szul R., Rynek pracy w skali lokalnej, Warszawa 2004, s. 34.
• Kwiatkowski S.M., Dostosowanie struktury i treści kształcenia zawodowego do potrzeb rynku pracy w kontekście zmian w systemie edukacji, Ekspertyza.
• Karpiński A.,Paradysz S., Penconek B.,Wpływ zmian na rynku pracy w latach 1999-2000 na projekcję zatrudnienia i strukturę zapotrzebowania na zawody do roku 2010 - weryfikacja dotychczasowej projekcji, Ekspertyza dla Międzyresortowego Zespołu do Prognozowania Popytu na Pracę.
• Sewastianowicz М.,Zawody nadwyżkowe i deficytowe populacji bezrobotnych w latach 2000-2004, "Rynek Pracy" 2005, nr 3, s. 52-53.
• Rifkin J., Koniec pracy. Schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej, Wrocław 2001, s. 298.
• Gonciarz W., Personel. Informator Praca. Edukacja 2004, Kraków 2003.