Psychologia pracy wobec wyzwań współczesności

• Autorzy: Anna Sowińska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Praca była, jest i nadal będzie centralną sprawą w życiu człowieka. Trzeba jednak nowych ustaleń czym jest ona dla jednostki obecnie i jak może być zorganizowana. Również zmiany zachodzące w otoczeniu współczesnych organizacji stawiają nowe wyzwania także przed psychologią. Zmienia się bowiem tradycyjne rozumienie instytucji zatrudniającej, a nawet stanowiska pracy, rośnie tendencja do tworzenia nowych form pracy i zatrudnienia. Konieczność przystowania sie człowieka do zmian technologicznych i społecznych oznacza nowe, wielkie wyzwania. Nadal aktualny pozostaje dotychczasowy schemat analizy ludzkiej aktywności w procesie pracy, gdzie diagnoza psychologiczna sprowadza się do : cech (jaki jest człowiek), dynamiki zachowań zgodnie z wartośćiami i normami przyjętymi w danym typie organizacji (co człowiek robi w pracy), skutków jego zachowań, zarówno, pozytywnych, jak i negatywnych. (fragment tesktu)

Słowa kluczowe

PL

Psychologia pracy; Globalizacja; Rynek pracy; Wielokulturowość; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Nowe technologie; Telepraca; Bezrobocie

EN

Industrial psychology; Globalization; Labour market; Multicultural; Human Resources Management (HRM); High-tech; Teleworking; Unemployment

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2011
• Tom: Współczesny rynek pracy : (wybrane problemy)
• Strony: 559--568

Twórcy

autor

Anna Sowińska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• D.P.Schulz, S.E.Schultz : Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Psychologia organizacji. Red. A.Chmiel. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
• A.Bańka : Psychologia pracy. W : Psychologia : podręcznik akademicki. T.3. Red. J.Strelau. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2000, s. 283-320.
• J.Arnett : The Psychology of Globalization. "American Psychologist", Vol. 57, s. 774-883.
• A.Bańka : Bariery, afordancje i zachęty w karierze międzynarodowej. Instytut Rozwoju Kariery, Poznań - Warszawa 2005.
• M.Marody, A.Poleszczuk-Giza : Przemiany więzi społecznych. Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2004, s. 301.
• G.Hofstede : Kultury i organizacje. PWN, Warszawa 2000.
• M.Górnik-Durose : Praca w wielokulturowym otoczeniu. W : Perspektywy psychologii pracy. Red. M.Górnik-Durose i B.Kożusznik. Uniwersytet Śląski, Katowice 2007, s. 82-102.
• A Bańka : Globalizacja pracy i kariery a procesy identyfikacji społecznej i indywidualnej. W : Perspektywy psychologii pracy. Red. M.Górnik-Durose i B.Kożusznik. Uniwersytet Śląski, Katowice 2007, s. 53-81.
• M.Adamiec, B.Kożusznik : Sztuka zarządzania sobą. Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002.
• Z.Ratajczak : Psychologiczne aspekty funkcjonowania współczesnych organizacji. W : Współczesna psychologia pracy i organizacji. Red. Z.Ratajczak, A.Bańka, E. Turska. Uniwersytet Śląski, Katowice 2006, s. 9-58.
• J.McLean Parks, D.L.Kindder, D.G.Gallagher : Fifting Square Pegs Into Round Holes : Mapping the Domain of Contingent Work Arrangements Onto the Psychological Contact. "Journal of Organizational Behavior" 1988, Vol. 19, s. 697-730.
• M.Dobrowolska : Alternatywne formy zatrudnienia. W : Perspektywy psychologii pracy. Red. M.Górnik-Durose i B.Kożusznik. Uniwersytet Śląski, Katowice 2007, s. 165-184.
• P.Rudnicka : Praca a rozwój technologii informacyjnych. W : Perspektywy psychologii pracy. Red. M.Górnik-Durose i B.Kożusznik. Uniwersytet Śląski, Katowice 2007, s. 103-122.
• Z.Ratajczak : Psychologiczne koszty radzenia sobie w sytuacji utraty pracy. W : Bezrobocie. Strategie zaradcze i wzorce pomocy psychologicznej. Red. Z.Ratajczak. Uniwersytet Śląski, Katowice 1998.
• M.Goszczyńska : Wyzwania i zagrożenia dla polskiego rynku pracy u progu XXI wieku. W : Perpektywy psychologii pracy. Red. M.Górnik-Durose i B.Kożusznik. Uniwersytet Śląski, Katowice 2007, s. 27-52.
• Z.Ratajczak : Psychologia pracy i organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.