Asertywność, jako kluczowa kompetencja społeczna pracowników peryferyjnych

• Autorzy: Małgorzata Dobrowolska

Warianty tytułu

Assertiveness Behavior of Peripheral Employment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problematyka funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia peryferyjnego jest związana ze zmianami w tradycyjnym stosunku pracy. To jak doświadcza się własną pracę, zależy od kompetencji społecznych, do których zaliczamy w szczególności asertywne sposoby zachowania, co poddane zostało analizie w niniejszym artykule. Wyniki i dyskusja badań została przeprowadzona w oparciu o próbę 300 pracowników peryferyjnych z całej Polski. (abstrakt oryginalny)

EN

The problem of employee functioning in terms of peripheral employment is connected with changes in a traditional work relations. The aim of conducted research is to describe the way the employee experiences his/her own job in particular the assertiveness skills of this form of employment. The research was carried on a group of 300 employees that work from the whole Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Asertywność; Kompetencje pracownicze; Kompetencje kluczowe; Zatrudnienie

EN

Assertiveness; Employees competencies; Core competencies; Employment

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Społeczna w Ostrołęce
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 8
• Strony: 129--133

Twórcy

autor

Małgorzata Dobrowolska

• Uniwersytet Śląski w Katowicach

Bibliografia

• Becker H. S., Notes on the concept of commitment, American Journal of Sociology, 1960.
• Dobrowolska M., (red.): Elastyczne formy zatrudnienia szansą na pracę, Wydawnictwo KMB Press, Katowice 2010.
• Dobrowolska M., (red.): Spółdzielnie socjalne od A do Z, Wydawnictwo KMB Press, Katowice 2008.
• Dobrowolska M., Kaszuba K., (red.), Zatrudnienia tymczasowe sposobem na dobrą pracę i efektywność firm, Instytut Książki, Rzeszów 2007.