Kreowanie przedsiębiorczości organizacyjnej poprzez zastosowanie stylów zarządzania

• Autorzy: Marian Mroziewski

Warianty tytułu

Entrepreneurship Creation Thanks to the Style of Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono relacje między stylami zarządzania a stopniem przedsiębiorczości organizacyjnej oraz funkcje stylów zarządzania w jej kreowaniu, ze szczególnym uwzględnieniem założeń przedsiębiorczego stylu zarządzania. (abstrakt oryginalny)

EN

Article gives the information on the relation between the style of management and the level of entrepreneurship. The close attention was paid to the rules of management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Styl zarządzania; Przedsiębiorczość organizacyjna; Rozwój przedsiębiorczości; Pobudzanie przedsiębiorczości; Przedsiębiorczość; Innowacyjność przedsiębiorstw; Zarządzanie innowacyjne

EN

Management style; Organisational entrepreneurship; Entrepreneurship development; Stimulation of entrepreneurship; Entrepreneurship; Enterprise innovation; Innovative management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Społeczna w Ostrołęce
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 6
• Strony: 147--151

Twórcy

autor

Marian Mroziewski

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• Bratnicki M., (2001), Przedsiębiorczość i dynamika organizacji, "Organizacja i Kierowanie" nr 2.
• Bratnicki M., (2005), W poszukiwaniu teoretycznych podstaw pomiaru przedsiębiorczości organizacyjnej, "Organizacja i Kierowanie" nr 4.
• Dyduch W., (2005), Pomiędzy administracyjnym a przedsiębiorczym stylem zarządzania w polskich organizacjach, " Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" nr 1.
• Edvinsson L., Malone M. R. (2001), Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa.
• Glińska-Noweś A., (2007), Kształtowanie kultury organizacyjnej - współczesne wyzwania, "Organizacja i Kierowanie" nr 3.
• Hamel G., Prahalad C. K., (1999), Przewaga konkurencyjna jutra. Business Press. Warszawa.
• Kamiński R., (2002), Kultura organizacyjna sprzyjająca innowacyjności w przedsiębiorstwie, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" nr 3-4.
• Liker J. K., (2005), Droga Toyoty. 14 zasad zarządzania wiodącej firmy produkcyjnej świata, MT Biznes, Warszawa.
• Mroziewski M., (2007), Normatywno-jakościowy model kapitału intelektualnego współczesnego przedsiębiorstwa, "Przegląd Organizacji" nr 10.
• Nowak-Far A., (2000), Globalna konkurencja, PWN, Warszawa.
• Potocki A., (2005), Komunikowanie się jako instrument kształtowania pożądanych zachowań organizacyjnych, [w:] Potocki A. (red.) , Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, Difin, Warszawa.
• Senior B., (2003), Zmiana w organizacji i rozwój organizacji, [w:] Chmiel N. (red.), Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Skawińska E., (2002), Reakcje na zmiany a konkurencyjność przedsiębiorstw, [w:] Skawińska E. (red.), Konkurencyjność przedsiębiorstw - nowe podejście, PWN, Warszawa - Poznań.
• Steinmann H., Kamiński R., (2001), Miękka kultura przedsiębiorstwa a teoria zarządzania przedsiębiorstwem, "Organizacja i Kierowanie" nr 3.
• Tokarski S., (2002), Model interakcyjny efektywności kierowania, Ośrodek Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz.
• Unruh L., (2006), A New Style of Leadership, "Practical Accountant", lipiec.