Od siły roboczej do kapitału ludzkiego - implikacje dla funkcji personalnej

• Autorzy: Urszula Bukowska

Warianty tytułu

From Labor Force to Human Capital - Implications for Personnal Function

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Praca, stanowiąca immanentną część ludzkiego życia, jest od wielu dziesięcioleci przedmiotem zainteresowania badaczy, którzy zainteresowanie to sprowadzali niejednokrotnie do poszukiwania sposobów podnoszenia jej wydajności. Uważali zarazem, że określony poziom wydajności determinowany jest swoistym dodatkiem do maszyny, czyli robotnikiem. Jednakże wraz z rozwojem nauk o organizacji i zarządzaniu stosunek do pracownika ewoluował; zaczęto podkreślać podmiotowość wykonawców pracy i eksponować ich znaczenie dla sukcesu organizacji. W efekcie, w literaturze przedmiotu pracownik przestał być reprezentantem siły roboczej, stał się natomiast częścią zasobów ludzkich a później jeszcze posiadaczem kapitału ludzkiego. Rosnące i podkreślane znaczenie pracowników wywołało konieczność świadomego i kompleksowego, a zarazem uwzględniającego czynniki sytuacyjne, zarządzania nimi. Ewolucji stosunku do pracownika towarzyszyła zatem ewolucja funkcji personalnej, a jej przejawem jest wzbogacony zakres przedmiotowy zarządzania zasobami ludzkimi, wykorzystywane w jego ramach instrumenty, metody i procesy, niejednokrotnie mocno związane z teoriami, koncepcjami i modelami wyrosłymi na gruncie nauk o organizacji i zarządzaniu.(fragment tekstu)

EN

The aim of this article was to specify the role of scientific management in the development of perceiving an employee in organization. The sign of this evolution is amendment of the term used to describe the employee from 'labor force' to 'human capital'. Additionally the consequences of this evolution for personal function of organization are indicated.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Historia nauk organizacji i zarządzania; Wydajność pracy; Zarządzanie kapitałem ludzkim

EN

Organization and management science history; Labour efficiency; Human Capital Management

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 118 Nauki o zarządzaniu - u początków i współcześnie
• Strony: 214--229

Twórcy

autor

Urszula Bukowska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Adamiecki K.: O nauce organizacji. Wybór pism. Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1985.
• Argyris Ch.: Double Loop Learning in Organizations. "Harvard Business Review" 1977, September-October.
• Bratton J., Gold J.: Human Resource Management. Theory and Practice. Palgrave Macmillan, 2003.
• Drucker P.F.: The Practice of Management. Harper & Brothers Publishers, New York 1954.
• Dzinkowski R.: The Measurement and Management of Intellectual Capital. "Management Accounting" 2000, Vol. 78, No. 2.
• Ekonomika pracy. Red. M. Przedpelski. Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa- Poznań 1981.
• Emerson H.: Dwanaście zasad wydajności. Komitet Wykonawczy Zrzeszeń Naukowej Organizacji Pracy w Polsce, Warszawa 1925.
• Heidrich Z.: Karol Adamiecki. Życie i dzieło. W: K. Adamiecki: O nauce organizacji. Wybór pism. Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1985.
• Hellriegel D., Jackson S., Slocum J.: Management. A Competency - Based Approach. Thomson/South-Western, Singapore 2005.
• Komunikacja i jakość w zarządzaniu. Red. T. Wawak. Uniwersytet Jagielloński, Kraków 2010.
• Kotarbiński T.: Traktat o dobrej robocie. Zakład im. Ossolińskich we Wrocławiu, Łódź 1955.
• Kubot Z., Kuczyński T., Masternak Z., Szurgacz H.: Prawo pracy. Zarys wykładu. Difin, Warszawa 2005.
• Liszcz T.: Prawo pracy. Wydawnictwo Prawnicze Lexis Nexis, Warszawa 2006.
• Łukasiewicz G.: Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
• Martyniak Z.: Historia myśli organizatorskiej. Akademia Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Michoń F.: Organizacja i kierowanie w przedsiębiorstwie. W świetle socjologii i psychologii pracy. Książka i Wiedza, Warszawa 1981.
• Polańska A.: Ekonomika pracy. Tom II. Uniwersytet Gdański, Gdańsk 1979
• Rieger R.: Czynnik ludzki w produkcji i przemyśle. Instytut Naukowej Organizacji, Warszawa 1932.
• Socjologia pracy. Red. Z. Gałdzicki. Wydawnictwo Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1988.
• Taylor F.W.: Zasady organizacji naukowej zakładów przemysłowych. Wydawnictwo "Ligii Pracy", Warszawa 1923.
• Trznadel A.: Praca i płaca. Przyczynek do wyjaśnienia kwestyi socjalnej w świetle etyki katolickiej. Kraków w Drukarni C.K. Uniwersytetu Jagiellońskiego pod zarządem A.M. Kostarkiewicza, 1898.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Red. H. Król, A. Ludwiczyński. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007