Konstruowanie narzędzi AC/DC (1) : jak stworzyć efektywną matrycę oceny kompetencji?

• Autorzy: Sabina Nikodemska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Assessment/development center to metoda oceny kompetencji skoncentrowana na obserwacji zachowań uczestników w różnych sytuacjach zadaniowych. Obserwacja i ocena sposobu działania, rozwiązywania problemów, elastycznego dostosowywania się do nowych okoliczności i uczenia się nowych umiejętności umożliwia prognozowanie, w jaki sposób oceniana osoba będzie radzić sobie z nowymi zadaniami na stanowisku, które ma objąć (sesja AC) lub jaki posiada potencjał rozwojowy (sesja DC).(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje; Ocena pracowników; Kryteria oceny; Mierniki oceny efektów pracy

EN

Competences; Employee appraisal; Evaluation criteria; Work effects indicators

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 9
• Strony: 97--102

Twórcy

autor

Sabina Nikodemska

• RESOLUTIO