Positive Organizational Scholarship - nowy nurt w naukach o zarządzaniu

• Autorzy: Katarzyna Czop

Warianty tytułu

Positive Organizational Scholarship - the New Movement in the Sciences of Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie przesłanek powstania nowego nurtu w zarządzaniu, założeń koncepcji pozytywnego potencjału organizacji oraz sformułowanie głównych problemów badawczych wpisujących się w nową perspektywę postrzegania czynników wpływających na rozwój przedsiębiorstwa.(fragment tekstu)

EN

New perspective of perception of company's development called positive organizational scholarship or positive organization's potential focuses on the study of positive outcomes, processes, attributes of organization and innovative employees' behaviors. The article presents the beginnings of a new trend in the management, the conception of positive organization's potential and main research problems in this field (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Historia nauk organizacji i zarządzania; Teoria ekonomii; Teoria organizacji i zarządzania; Człowiek w przedsiębiorstwie; Teoria pozytywnego zarządzania

EN

Organization and management science history; Economic theory; Theory of organization and management; Human in enterprises; Positive Organizational Scholarship (POS)

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 118 Nauki o zarządzaniu - u początków i współcześnie
• Strony: 244--258

Twórcy

autor

Katarzyna Czop

• Politechnika Lubelska

Bibliografia

• Czop K., Leszczyńska A., Pastuszak Z.: Wybrane metody zarządzania przedsiębiorstwem. W: Wprowadzenie do nauki o przedsiębiorstwie. Red. M. Brzeziński. Difin, Warszawa 2007.
• Glińska-Neweś A.: Pozytywny potencjał organizacji jako prorozwojowa architektura zasobów przedsiębiorstwa. W: Pozytywny Potencjał Organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania. Red. M.J. Stankiewicz. "Dom Organizatora", Toruń 2011.
• Głuszek E.: Zarządzanie zasobami niematerialnymi przedsiębiorstwa. Akademia Ekonomiczna, Wrocław 2004.
• Godziszewski B.: Zasobowe uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstwa. W: Pozytywny Potencjał Organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania. Red. M.J. Stankiewicz. "Dom Organizatora", Toruń 2011.
• Jamka B.: Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
• Kożuch B.: Wstęp do teorii zarządzania. Nauka-Edukacja, Warszawa 1999.
• Luthans F., Luthans K.W., Luthans B.C.: Positive Psychological Capital: Beyond Human and Social Capital. "Business Horizons" 2004, Vol. 47, No. 1.
• Luthans F., Norman S.M., Avolio B.J., Avey J.B.: The Mediating Role of Psychological Capital in the Supportive Organizational Climate - Employee Performance Relationship. "Journal of Organizational Behavior" 2009, Vol. 29.
• Luthans F., Youssef. C.M., Avolio B.J.: Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. Oxford University Press, Oxford 2007.
• Masłyk-Musiał E.: Badawcze wyzwania w naukach o zarządzaniu. W: Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu. Red. S. Lachiewicz, B. Nogalski. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
• Morgan G.: Obrazy organizacji. PWN, Warszawa 1997.
• Nowe tendencje w zarządzaniu. Red. M. Pawlak. KUL, Lublin 2010.
• Positive Organizational Scholarship. Foundations of a New Discipline. Eds. K.S. Cameron.J.E. Dutton, R.E. Quinn. Berret Koehler Publishers Inc., San Francisco 2003.
• Psychologia. Podręcznik akademicki. Tom 1. Red. J. Strelau, D. Doliński. GWP, Gdańsk 2008.
• Roberts L.M.: From Proving to Becoming: How Positive Relationship Create a Context for Self-Actualization. In: Exploring Positive Relationships At Work: Building A Theoretical and Research Foundation. Laurence Erlbaum Associates, Mahwah 2007.
• Stankiewicz M.J.: Pozytywny potencjał organizacji jako kluczowy czynnik rozwoju przedsiębiorstwa. W: Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem. Red. H. Jagoda, J. Lichtarski. Uniwersytet Ekonomiczny, Wrocław 2010.
• Stankiewicz M.J.: Uwarunkowania Pozytywnego Potencjału Organizacji - zarys modelu kształtowania PPO w przedsiębiorstwie. W: Pozytywny Potencjał Organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania. Red. M.J. Stankiewicz. "Dom Organizatora", Toruń 2011.
• Sułkowski Ł.: Rozumienie teorii w naukach o zarządzaniu. "Organizacja i Kierowanie" 2010, nr 3.
• Współczesne paradygmaty nauk o zarządzaniu. Red. W. Kowalczewski. Difin, Warszawa 2008.
• Zymonik Z.: Positive Organizational Scholarship (POS) nowym trendem w naukach o zarządzaniu. "Problemy Jakości" 2007, nr 10.
• Żukowska M.: Czynnik ludzki a rozwój organizacji - perspektywa POS - nowe spojrzenie, nowe odkrycia. W: Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Zasobowe podstawy funkcjonowania i rozwoju organizacji. Red. A. Glińska- Neweś. "Dom Organizatora", Toruń 2008