Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Problems of Human Resources Management in Managing Small Enterprise
Języki publikacji
Abstrakty
Jednym z typowych problemów personalnych małej firmy jest stan niskiej motywacji załogi. Stan ten związany jest ze zbyt niskimi zarobkami. Są one także głównym powodem zmiany pracodawcy na innego. Zarządzający firmą, w swoim własnym interesie, winni zwrócić większą niż dotychczas uwagę na zgłaszane przez personel skargi, opinie i propozycje zmian na lepsze. (abstrakt oryginalny)
One of typical HRM problems in small firm is a lack of staff motivation. Decline of motivation is connected with low salaries. Unsatisfactory salaries are the main factor of fluctuation. Entrepreneurs and managers, in their own interest, should pay much more attention to complaints, opinions of personnel and suggestions how to improve the organization. (original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Numer
Strony
187--191
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
- Mikołajczyk Z., (1999), Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Piechnik-Kurdziel A., (2005), Identyfikacja i rozwiązywanie problemów personalnych, "Zeszyty Naukowe AE w Krakowie" nr 676.
- Piwowarczyk J., (2006), Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Polacy o swojej pracy. Komunikat z badań, Raport Centrum Badania Opinii Społecznej, oprac. R. Boguszewski, Warszawa, grudzień 2006, dostępny na stronie: http://www.cbos. pl/SPISKOM.POL/2006/K_180_06.PDF, odczyt z 14.02.2008.
- Sytuacja na rynku pracy w styczniu 2008 r., komunikat Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, dostępny na stronie: http://www.mpips.gov.pl/index.php?gid=339&news_id=1011, odczyt z 14.02.2008.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171237141