Współczesna organizacja - organizacja oparta na wiedzy

• Autorzy: Karolina Beyer

Warianty tytułu

Contemporary Organization - the Knowledge Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Globalizacja, zmiany technologiczne, nieograniczony przepływ informacji przyczyniły się do powstania gospodarki opartej na wiedzy. Nowe warunki gospodarcze wymagają od organizacji podjęcia nowych działań i transformacji w nowy typ organizacji - organizację opartą na wiedzy. Niniejszy artykuł w pierwszej części przedstawia warunki nowej gospodarki opartej na wiedzy, a następnie koncentruje się na nowym typie organizacji. Przedstawiono koncepcje, cechy charakterystyczne i zasady organizacji wiedzy. Zwrócono również uwagę na najbardziej istotny element organizacji wiedzy, tj. pracowników wiedzy. (abstrakt oryginalny)

EN

Globalization, technological changes, unrestricted flow of information contributed to arise the knowledge based economy. New economic conditions require from organizations to transform into a new type - the knowledge organization. This article in the first part presents conditions of the knowledge economy, then concentrates on the new type of organization, showing conceptions, characteristics and principles of the knowledge organization. The article also draws attention to the most important asset of the knowledge organization i.e. the knowledge workers. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje oparte na wiedzy; Pracownicy wiedzy; Gospodarka oparta na wiedzy (GOW)

EN

Knowledge-based organisations; Knowledge workers; Knowledge-based economy

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 55
• Strony: 9--25

Twórcy

autor

Karolina Beyer

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Andriessen D., Making Sense of Intellectual Capital: Designing a Method of the Valuation of Intangibles, Elsevier Butterworth-Heinemann, Oxford 2004.
• Brooking A., Intellectual Capital, Core Asset for the Third Millennium Enterprise, CENGAGE Learning EMEA, Hampshire 2010.
• Davenport T.H., Zarządzanie pracownikami wiedzy, Ofi cyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2007.
• Drucker P.F, The Age of Social Transformation, "The Atlantic Monthly" Novembar 1994.
• Drucker P.F., Nadchodzi nowa organizacja, w: Zarządzanie wiedzą, Harvard Business Review, Helion, Gliwice 2006.
• Drucker P.F., Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warsza wa 1999.
• P.F. Drucker, Zarządzanie XXI wieku - wyzwania, Rzeczpospolita, Warszawa 2010.
• Grudzewski W.M., Hejduk I. (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwach, Difi n, Warszawa 2004.
• Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A. (red.), Potocki A., Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, Difi n, Warszawa 2007.
• Nonaka I., Organizacja oparta na wiedzy, w: Zarządzanie wiedzą, Harvard Business Review, Helion, Gliwice 2006.
• Silver Ch., Where Technology and Knowledge Meet, "The Journal of Business Strategy" 2000, No. 11-12.
• Stewart T.A., Intellectual Capital. The New Wealth of organizations, Doubleday, New York 1999.
• Sveiby K.E., The New Organizational Wealth, Berrett-Koehle Publishers, San Fran cisco 1997.
• Toffl er A., Trzecia fala, PIW, Warszawa 1985.
• Zatrudnienie i wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2011 r., Główny Urząd Statystyczny, www.stat.gov.pl