Humanizacja organizacji pracy w podstawowych procesach produkcji przemysłowej

• Autorzy: Jerzy Nowakowski

Warianty tytułu

Humanization of Labour Organization in Basic Processes of Industrial Production

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie zawiera charakterystykę badań prowadzonych w przemyśle nad problematykę humanizujących kierunków usprawniania organizacji pracy oraz syntetyczne omówienie wyników tych badań. Odzwierciedla ono wkład Zakładu Organizacji Pracy i Ergonomii Politechniki Łódzkiej w realizację problemu MR-III-4 CZŁOWIEK I PRACA, koordynowanego przez Instytut Socjologii Uniwersytetu Łódzkiego. (abstrakt oryginalny)

EN

In the paper the characteristics of researches on the problems of humanizing tendencies of labour organization rationalization in the industry has been presented and the research results have been discussed synthetically. Special attention has been paid to the results of verification of the following hypotheses: on the necessity of humanization of labour organization, on the possibility of improvement of labour owing to the organizational innovations revalorizing labour substance, on the existing conditions conducive to the introduction of these innovations. In the light of results of these researches the last of the above mentioned hypotheses was not verify satisfactorily. This fact inclines the authors to conclude that introduction of the organizational solutions humanizing labour needs thorough arrangements and overcoming of numerous limitations conditioning the efficient functioning of these solutions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Humanizacja pracy; Organizacja pracy; Produkcja przemysłowa; Badania naukowe

EN

Labour humanization; Work organisation; Industrial production; Scientific research

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 1988
• Numer: z. 19, nr 500
• Strony: 7--20

Twórcy

autor

Jerzy Nowakowski

• Politechnika Łódzka

Bibliografia

• Szmidt Cz.: Humanizacja organizacji a humanizacja pracy. IOiZ PŁ, Łódź 1981.
• Szmidt Cz.: Sprawnościowe i humanizacyjne aspekty jednostkowego podziału pracy. IOiZ PŁ, Łódź 1982.
• Szmidt Cz.: Motywacyjne aspekty rewaloryzacji pracy. IOiZ PŁ, Łódź 1982.
• Mikołajczyk Z., Nowakowski J.: Humanizujące kierunki usprawniania organizacji. Materiały konferencji: Humanizacja pracy, Arturówek 1981.
• Szmidt Cz.: Humanizacja pracy a organizacja i technika. ZNPŁ seria OiZ, nr 10, Łódź 1981.
• Szmidt Cz.: Istota i mechanizmy monotonii pracy. ZNPŁ, seria OiZ, nr 13, Łódź 1982.
• Szmidt Cz.: Tayloryzm a współczesność. Humanizacja Pracy, nr 2-3 1983.
• Nowakowski J.: Humanizacja organizacji. ZNPŁ, seria OiZ, nr 16, Łódź 1984.
• Nowakowski J.: Wstępna ocena stanu organizacji pracy w wybranych przedsiębiorstwach przemysłowych, pod względem stopnia jej zhumanizowania. IOiZ PŁ, Łódź 1983.
• Nowakowski J.: Charakterystyka badań stanu organizacji pracy oraz postaw i opinii pracowników wobec stwierdzonego stanu i możliwych kierunków jego zmian. IOiZ PŁ, Łódź 1983.
• Nowakowski J., Szmidt Cz.: Diagnoza stanu organizacji pracy pod względem stopnia jej zhumanizowania w podstawowych procesach produkcji wybranych przedsiębiorstw przemysłowych. IOiZ PŁ, Łódź 1984.
• Szmidt Cz.: Podstawy robotników realizujących proste zadania o wysokim stopniu powtarzalności wobec aktualnej sytuacji pracy i projektów wybranych innowacji zmierzających do jej zhumanizowania. IOiZ PŁ, Łódź 1985.
• Nowakowski J., Szmidt Cz.: Analiza możliwości i skuteczności wdrażania innowacji organizacyjnych rewaloryzujących pracę robotników w podstawowych procesach produkcji przemysłowej. IOiZ PŁ, Łódź 1985.
• Nowakowski J., Paul J.: Kadra mistrzowska w procesie humanizowania organizacji pracy bezpośrednio-produkcyjnej. IOiZ PŁ, Łódź 1985.
• Lachiewicz St.: Kadra średniego szczebla zarządzania w procesie zmian humanizujących organizację pracy. IOiZ PŁ, Łódź 1985.