Rewaloryzacja pracy a potrzeby ludzkie

• Autorzy: Czesław Szmidt

Warianty tytułu

Revalorization of Work and Human Needs

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest konfrontacja założeń rewaloryzacji pracy z wiedzę na temat systemu potrzeb człowieka, Omówiono dwie główne kategorie potrzeb związanych z rewaloryzacją (potrzeby samorealizacji oraz potrzeby informacyjne). Dokonano również analizy ich rangi i miejsca w ogólnym, hierarchicznym systemie potrzeb współczesnego człowieka. (abstrakt oryginalny)

EN

Aiming at the revalorization of man's work dehumanized as the result of excessive specialization of tasks one ought to have always man and his needs in mind. Majority of these needs is not satisfactorily provide for at present. Especially, the so called superior needs (self-realization and hunger for information among others) are being discriminated. The substance and essence of these needs have been discussed in this article. The organizational conditionings of some limitations making their realization difficult have been indicated. In the final part of the paper importance of the discussed problems confronted with the others making up the motivational system of the contemporary man has been analysed. The thesis that the periodical limitation of the capability to satisfactorily provide for the necessaries of life does not depreciate the importance of the superior needs has been formulated. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca; Potrzeby człowieka; Potrzeby informacyjne

EN

Labour; Human needs; Information needs

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 1984
• Numer: z. 16, nr 449
• Strony: 35--48

Twórcy

autor

Czesław Szmidt

• Politechnika Łódzka

Bibliografia

• Cofer H.N., Appley M.H.: Motywacja. Teoria i badania. PWN, Warszawa 1972.
• Frank M.: Motywowanie do pracy przez pracę. "Ekonomika i Organizacja Pracy" 1975, nr 5.
• Fromm-Reichman F.: Principles of Intensive Psychotherapy. The University of Chicago Press, Chicago 1950.
• Herzberg F., Mausner B., Synderman B.: The Motivation to Work. J. Wiley, New York 1959.
• Herzberg F.: Le travail et la nature de l'homme. Entreprise Moderne d Edition, Paris 1971.
• Journal of Humanistic Psychology, 1964 nr 4.
• Maslow A.H.: Motivation and Personality. Harper, New York 1954.
• Maslow A.H.: Teoria hierarchii potrzeb (w:) Problemy osobowości i motywacji w psychologii amerykańskiej, PWN, Warszawa 1964.
• Obuchowski K.: Psychologiczne problemy badań nad zadowoleniem i niezadowoleniem pracy w: Problematyka i metody badań nad zadowoleniem z pracy. Materiały konferencyjne pod red. A. Sarapaty, Ossolineum, Gdańsk 1973.
• Osińska-Krauze W.: Współczesne problemy w środowisku pracy. Możliwości samorealizacji poprzez pracę, "Humanizacja Pracy" 1981 nr 5.
• Rudniański J.: Homo cogitans. Wiedza Powszechna, Warszawa 1975.
• Sargent S.S.: The Humanistic Approach to Personality. Handbook of General Psychology. Ed. B.B. Wolman, Prentice - Hall, Englewood Cliffs 1973.
• Szmidt Cz.: Humanizacja organizacji a humanizacja pracy. Raport z badań w ramach tematu MR-III/4 "Człowiek - praca" Łódź, 1981, maszynopis.
• Szmidt Cz.: Sprawnościowe i humanizacyjne aspekty jednostkowego podziału pracy. Raport z badań w ramach tematu MR-III/4 "Człowiek - Praca". Łódź 1982, maszynopis.
• Szmidt Cz.: Teoria motywacji Fredericka Herzberga a organizacja i zarządzanie. Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej. Organizacja i Zarządzanie, z. 9/1980.
• Zagórski K.: Psychologiczne aspekty potrzeb ludzkich. Studia Socjologiczne. 1966, nr 2.
• Zdradowski A.: Potrzeba samorealizacji a postawa wobec instytucji (próba typologii). Humanizm Pracy, 1974 nr 3.