Rola i podstawowe zasady organizacji autonomicznych zespołów roboczych

• Autorzy: Czesław Szmidt

Warianty tytułu

Importance and Essential Organization Principles of Autonomous Working Teams

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono miejsce autonomicznych zespołów robotniczych wśród innych elementów procesu humanizacji oraz przesłanki wdrażania zespołów autonomicznych. Opisano zasady organizowania zespołów: cele i zadania, system odpowiedzialności, podział wynagrodzenia, samodzielność decyzji oraz swobodę decyzji kadrowych.

EN

The aim of this article is to define the importance and place of the autonomous working team among other forms of humanization of labour as well as to point out the essential organization principles of these teams. The autonomous teams are one of the most effectual forms of humanization of labour. The most important principles of their functioning are: specification of the team tasks and goals, greater than in the traditional organization systems responsibility of the direct performer for the effectual action, group division of the remuneration of work, discretion in taking particular production decisions, right to carry on a considerably independent personnel policy. Introduction of the above mentioned principles opens out a prospect of transformation of the formal organization productions into the dynamic, independent elements of organization structure, highly for employees and bringing popsitive production effects to the enterprise. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Siła robocza; Humanizacja pracy; Praca zespołowa

EN

Labour force; Labour humanization; Team work

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 1983
• Numer: z. 14, nr 421
• Strony: 25--36

Twórcy

autor

Czesław Szmidt

• Politechnika Łódzka

Bibliografia

• Bertaux M.: Groupes et équipés autonomes d'entreprise. Chotard et Associés Editeurs. Paryż 1976.
• Burbidge J.L.: Rapport final sur une étude des effets des methodes de production en grouppes sur l'humanisation du travail. BiT, Turyn 1975.
• Janowska Z.: Grupy autonomiczne jako jedna z form humanizacji pracy wyspecjalizowanej. Humanizacja Pracy 1979, nr 5.
• Kocanova I., Vitek M., Szmidt Cz. : Wyniki analizy struktury zatrudnienia w przemyśle chemicznym Czechosłowacji. Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej. Organizacja i Zarządzanie 1979, nr 7.
• Prost G.: Les équipes semi-autonomes: une nouvelle organisation du travail. Les Editions d'Organisation. Paryż 1976.
• Ruffier J.: Les nouvelles formes d'organisation du travail dans l'industrie française. W: L'organisation du travail et ses formes nouvelles. La Documentation Française. Paryż 1977.
• Сафронов В.А., Зубкова А.Ф., Кочетков В.М.: Бригада - основная форма организации труда. Экономика, Москва 1980.
• Szmidt Cz.: Humanizacja organizacji procesów produkcyjnych. Humanizacja Pracy 1980, nr 5-6.
• Szmidt Cz.: Humanizacja pracy a organizacja i technika. Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej. Organizacja i Zarządzanie 1981, nr 10.
• Szmidt Cz.: Zmiany treści pracy jako element społecznych skutków postępu technicznego. Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej. Organizacja i Zarządzanie 1975, nr 2.