Warianty tytułu
Identify Training Needs in the Organization
Języki publikacji
Abstrakty
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych jest pierwszym etapem procesu szkoleniowego pracowników. Dostarcza ogólnej diagnozy organizacji, poddając szczególnie analizie kapitał ludzki. Celem dokonania analizy potrzeb szkoleniowych jest ustalenie rozbieżności pomiędzy stanem aktualnym organizacji a pożądanym. Staranne przeprowadzenie identyfikacji potrzeb umożliwia zatem dostrzeżenie aktualnych potrzeb oraz przewidzenie przeszłych, wymagających interwencji w postaci szkoleń lub przeprowadzenia zmian w organizacji. (abstrakt oryginalny)
Identification of training needs is the first step in the process of training employees. It provides a general diagnosis of the organization, particularly by making the analysis of human capital. To analyze the training needs is to determine the discrepancy between the actual state of the organization and desirable. Conduct a careful identification of needs can therefore perceive the current needs and to provide past, requiring intervention in the form of training or to carry out changes in the organization. (original abstract)
Słowa kluczowe
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
249--257
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
- Amstrong M., 2001, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
- Bartyzel J., 1996, Analiza potrzeb szkoleniowych, "Personel" nr 9, s. 44-46.
- Boydell T., Malcolm L., 2001, Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
- Boydell T., Malcolm L., 2006, Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
- Król H., 1999, Efektywny system szkoleń pracowników [w:] Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy, Materiały na konferencję, red. A. Ludwiczyński, Polska Fundacja Promocji Kadr - Zarząd, Warszawa.
- Król H., Ludwiczyński A., 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Łaguna M., 2004, Szkolenia. Jak je prowadzić, by..., GWP, Gdańsk.
- Pocztowski A., 2003, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
- Pocztowski A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. II, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
- Rybak M. (red.), 2003, Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa.
- Szałkowski A. (red.), 2002, Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty, Poltext, Warszawa.
- Szałkowski A., 2006, Podstawy zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171238487