Warianty tytułu
Rules and Formulas for Remunerating Expatriate Managers
Języki publikacji
Abstrakty
Z uwagi na trudności i problemy, z jakimi borykają się korporacje międzynarodowe w zakresie wynagradzania ekspatriantów, warto zapoznać się z zasadami regulującymi ten obszar zarządzania ekspatami, a także wskazać na najbardziej popularne rozwiązania stosowane w praktyce biznesowej. Służy temu niniejszy artykuł, w którym podjęto próbę analizy ogólnych ram i funkcji systemu wynagrodzeń ekspatriantów w oparciu o istniejące propozycje w literaturze. (abstrakt oryginalny)
Because of the difficulties and problems faced by multinational corporations in the field of expatriate remuneration, it is worth taking a look at the rules governing this area of managing expats and identifying the most popular solutions used in business practice. This is achieved in this article, which tries to analyze a general framework and functions of expatriate remuneration system based on the existing proposals in the literature. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
60--74
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
- Armstrong M., Cummings A., Zarządzanie wynagrodzeniami. Zestaw narzędzi, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.
- Berrone P., Otten J., A global perspective on executive compensation, [w:] L. Gomez-Mejija, S. Werner (eds.), Global Compensation.
- Foundations and Perspectives, Routledge, New York 2008.
- ERC APAC 2008, http://www.worldwideerc.org/Resources/Research/Pages/reports-and-surveys.aspx.
- Festing M., Perkins S., Theoretical perspectives on expatriate compensation: Research and practice implications in a complex and changing environment, [w:] The 9th International HRM Conference, Conference Proceedings, ed. P. Bensoni, NMSU College of Business Talinn, Estonia 2009.
- Frazee V., Is the balance sheet right for your expats?, "Global Workforce" 3:5, September 1998.
- Glinka B., Jelonek W. (red.), Zarządzanie międzykulturowe, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2010.
- Global Compensation and Benefits 2006/2007, Sept 2006, WorldatWork, http://www.watsonwyatt.com/europe/oneworld/PDFS/EffectivelyManagingGlobalCompBen_Report_2006.pdf.
- Gomez-Mejija L., Werner S. (eds.), Global Compensation. Foundations and Perspectives, Routledge, New York 2008.
- Global Mobility Metrics, Mercer 2011, http://www.mercer.com.
- GMAC Global Relocation Services, www.gmacglobalrelocationternds.com, dostęp 24.09.2012.
- Harvey M., Expatriate managers: a historical review, "International Journal of Management Review" 2009.
- Harzing A., International HRM, Sage Publications, 2004.
- International HRM, P. Dowling, M. Festing, A. Engle (eds.), South-Western Cengage Learning, 2008.
- Kawka T., Wynagradzanie pracowników, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2010.
- Playing to Win in a Global Economy, Global Strategic Rewards Report, 2007/2008, http://www.watsonwyatt.
- com/research/pdfs/2007-US-0268.pdf. Pocztowski A., Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
- Salimaki A., Pay performance for global employees, [w:] L. Gomez-Mejija, S. Werner (eds.), Global Compensation. Foundations and Perspectives, Routledge, New York 2008.
- Sanyal R., International Human Resources Management, Prentice Hall, New Jersey 2001.
- Schroeder J., Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Poznań 2010.
- The Forum for Expatriate Management, Effective Strategies for Managing Expatriate Costs, October 2009.
- The Forum for Expatriate Management, Managing Expatriate Reward, February 2010.
- Wederspahn G., Costing failures in expatriate HRM, "People & Strategy" 1992;15:3. Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych w 2009 r., www.wynagrodzenia.pl, dostęp 10.08.2010.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171239373