Skuteczność regulowania wynagrodzeń w przedsiębiorstwach uspołecznionych

• Autorzy: Janusz Czekaj , Zbigniew Dresler

Warianty tytułu

Effectiveness of Wages Adjustment in State-Owned Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym artykule przedstawiono najistotniejszy cel działalności przedsiębiorstw uspołecznionych, którym jest maksymalizacja dochodów zatrudnionych pracowników. Przedmiotem zainteresowania w artykule będą sprawy płacowe.

EN

The results of studies on the mechanisms of wages adjustment laid down in Polish state-owned enterprises in the eighties are presented. Emipirical studies based on the data referring to all branches of the economy and on those concerning 1038 state-owned enterprises have proved that the wages adjustment is ineffective both in limiting the unjustified growth in wages and in shaping the desirable relations between the level of wages and various indices of business effective-ness. However, the authors are of the opinion that in spite of those failures, it is necessary to maintain the adjustment of wages because of the consumptive attitides prevailing in state-owned enterprises.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenia; Przedsiębiorstwo

EN

Remuneration; Enterprises

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 1991
• Numer: nr 347
• Strony: 125--139

Twórcy

autor

Janusz Czekaj

• Akademia Ekonomiczna w Krakowie

autor

Zbigniew Dresler

• Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Bibliografia

• M. Górski, G. Jędrzejczak, Równowaga i stabilność w gospodarce socjalistycznej, PWN, Warszawa 1987, s. 131.
• Z. Dresler, J. Hausner, J. Indraszkiewicz, Oddziaływanie samorządu załogi na ekonomikę przedsiębiorstwa. Raport z badań, maszynopis powielony, AE, Kraków 1987.
• M. Mieszczankowski, Niewiadome układu docelowego, "Życie gospodarcze" 1988, nr 1.
• B. Brach, Przyjemność systemowa, "Życie Gospodarcze" 1988, nr 26.