PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2007 | 213 Polska gospodarka w dobie integracji z Unią Europejską - szanse i zagrożenia | 183--198
Tytuł artykułu

Nowe podejście do instrumentów polityki rynku pracy

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Niniejszy artykuł szczególną uwagę zwraca na korzyści związane ze stosowaniem procedur profiling. Pojęcie to obejmuje wczesną identyfikację osób bezrobotnych szczególnie zagrożonych długookresowym bezrobociem, a następnie dobór najbardziej efektywnych dla tych osób form pomocy (programów rynku pracy). Odpowiednio dobrane narzędzie profiling ułatwia pracownikom służb zatrudnieniowych szybkie wychwycenie osób najbardziej narażonych na długookresowe bezrobocie i przyczynia się do skuteczniejszych działań na rzecz zatrudnienia tych osób. (fragment tekstu)
EN
There are many ways leading to the improvement of the situation on labour market and to increase of the effectiveness of labour market policy (LMP). There is no one model country which solutions in the field of LMP can be recommended as a success formula. The ways of each countries leading to the employment increase are connected with the tradition and history of industrial relations in the given economic model. These ways can be classified as follow: 1. correct evaluation of labour market programmes, 2. profiling, targeting, 3. prevention of giving too many aims to the one programme, 4. introducing new motivation systems in public employment services and the competition between them (job brokering, activation measures). The article pays special attention to the benefits connected with profiling. This term is used in this paper to cover the approach of the early identification of individuals at risk of long-term unemployment and the referral to various active labour market programmes. The experience of the countries appying the profiling procedures suggest that detailed profiling information is very helpful for the allocation of recources and an important help in deciding about adequate and customised intervention. (original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Bibliografia
  • Calmfors L., Forslund A., Hemström M. (2001), Does Active Labour Market Policy Work? Lessons from the Swedish Experiences, "Swedish Economic Policy Review", nr 2.
  • EEAG (2004), European Economic Advisory Group: Report on the European Economy, CESifo, Munich.
  • European Commission (2001), Study on Early Identification of High Risk Unemployed; Final Report and Annex Report I, DG Employment and Social Affairs.
  • Grubb D., Martin J. (2001), What Works and for Whom: A Review of OECD Countries' Experiences with Active Labour Market Policies, "Swedish Economic Policy Review", nr 2.
  • Hasluck C., Elias P., Green A.E., Pitcher J. (1997), Identifying People at Risk of Long-Term Unemployment. A literature review, Institute for Employment Research, University of Warwick.
  • Hasluck C. (2004), Targeting services in the individual customer strategy: The role of profiling. A review of research evidence, Warwick Institute for Employment Research, University of Warwick.
  • de Koning J., van Dijk B. (2004), A profiling system for the unemployed in Slovakia, artykuł na konferencję "TLM-meeting on active labour market policies", Rotterdam, April 26-27, The Netherlands.
  • Department of Employment, Workplace Relations and Small Business (1998), Job Seeker Classification Instrument (JSCI), Canberra, Australia.
  • Krugman P. (1994), Past and Prospective Causes of High Unemployment, "Economic Review", Federal Reserve Bank of Kansas City.
  • Kwiatkowski E. (2002), Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, PWN, Warszawa.
  • Materiały z konferencji: EU-Profiling Seminar. Development of profiling instruments as tools within the preventive approach to LTU (2005), Nürnberg, January 12-14, Germany.
  • OECD (1998), Early identification of jobseekers at risk of long-term unemployment. The role of profiling, Paris.
  • OECD (2002), The ins and outs of long-term unemployment, [w:] Employment Outlook, July, Paris.
  • Paque K.-H. (1995), Structural Unemployment and Real Wage Rigidity in Germany, Mohr, Tübingen.
  • Puhani P.A. (2004), Differences in Labour Markets Across the Atlantic, "CESifo Forum", nr 1.
  • Rosholm M., Svarer M., Hammer B. (2004), A Danish profiling system, IZA, Discussion Paper No. 1418, Bonn.
  • Rudolph H. (2001), Profiling as an instrument for early identification of people at risk of long-term unemployment, [w:] Weinert P., Baukens M., Bollerot P., Pineschi-Gapènne M., Walwei U., (red.), Employ ability: From theory to practice, Library of Congress, USA.
  • Rudolph H., Müntnich M. (2001), Modellprojekt "Profiling". Frühzeitige Erkennung des Risikos längerfristiger Arbeitslosigkeit (Profiling) und Entwicklung neuartiger Verfahren zur Verringerung dieses Risikos durch systematisches Fall-Management unter Beteiligung von Dritten, Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg.
  • Schmid G., O'Reilly J., Schömann K. (1996), Theory and Methodology of Labour Market Policy and Evaluation: An Introduction, [w:] Schmid G., O'Reilly J., Schömann K., (red.), International Handbook of Labour Market Policy and Evaluation, Edward Elgar Publishing Limited, Cheltenham.
  • Weber A., Hofer H. (2004), Employment Effects of Early Intervention on Job Search Programs, IZA, Discussion Paper No. 1076, Bonn.
  • Wiśniewski Z. (1994), Polityka zatrudnienia i rynku pracy w Republice Federalnej Niemiec, UMK, Toruń.
  • Wojdyło-Preisner M. (2005), Wczesna identyfikacja osób zagrożonych długookresowym bezrobociem w krajach Unii Europejskiej, [w:] Pocztowski A., (red.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, s. 177-188.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171240515

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.