Warianty tytułu
The Synthetic Measure of Employee's Competencies
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule zaprezentowano nowy sposób pomiaru kompetencji w postaci syntetycznego dwuwariantowego miernika wartości kompetencji pracowniczych. Pierwszy wariant jest miernikiem wartości kompetencji dla stanowisk pracy (MWKS), drugi natomiast miernikiem wartości kompetencji pracownika (MWKP). (abstrakt oryginalny)
The authors present a new way of evaluating competencies with a measure of employee competencies. Two variants of this measure are described. The first variant is a measure of job competencies (MJC) and the second one - a measure of employee competencies (MEC). (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
62--69
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Politechnika Wrocławska
autor
- Politechnika Wrocławska
Bibliografia
- 1. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
- 2. Bieńkowska A., Brol M. W., Prezentacje graficzne profili kompetencyjnych, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, 2009, nr 1, s. 9-14.
- 3. Bieńkowska A., Brol M. W., Zarządzanie przez kompetencje, [w:] Współczesne koncepcje zarządza. Teoria i praktyka, w druku.
- 4. Borkowska., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
- 5. Hamel G., Prahalad C. K., Przewaga konkurencyjna jutra, Business Press, Warszawa 1999.
- 6. Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171241349