Kultury organizacyjne nastawione na społeczną odpowiedzialność biznesu

• Autorzy: Maria Kotas
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problematyka kultury organizacyjnej w kontekście społecznej odpowiedzialności biznesu rozpatrywana może być wieloaspektowo. Z jednej strony jest ona jednym z wewnętrznych czynników powstania i rozwoju koncepcji CSR, z drugiej zaś - może dojść do sytuacji, w której pod wpływem realizowania idei społecznie odpowiedzialnego biznesu ukształtowane zostaną niektóre elementy kultury organizacyjnej. W tym przypadku CSR stanie się czynnikiem powodującym zmiany. Taka sytuacja może wystąpić wówczas, gdy zasady społecznej odpowiedzialności biznesu są już wdrożone i przez pewien czas funkcjonują w organizacji. Aspekt kultury organizacyjnej nastawionej na społeczną odpowiedzialność biznesu jest głównym przedmiotem tego artykułu. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Odpowiedzialność przedsiębiorstwa

EN

Organisational culture; Enterprise responsibility

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2011
• Tom: Warsztaty doktoranckie' 10. Zarządzanie - Finanse - Ekonomia
• Strony: 182--192

Twórcy

autor

Maria Kotas

Bibliografia

• Adamczyk J.: Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw. Teoria i praktyka. PWE 2009.
• Ansoff H.I.: Zarządzanie strategiczne. PWE, Warszawa 1985.
• Armstrong M.: Jak być lepszym menedżerem. Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1997.
• Cameron K., Quinn R.E.: Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana: model wartości konkurujących. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Hoivik H.: Społeczna odpowiedzialność korporacji - wyzwania stojące przed uniwersalnymi standardami korporacyjnej uczciwości. Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Warszawa 2003.
• Hopkins M.: Corporate Social Responsibility and International Development. Earthscan, London 2007.
• Korpus J.: Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw w obszarze kształtowania środowiska pracy. Wydawnictwo Placet, Warszawa 2006.
• Kotler P., Lee N.: Corporate Social Responsibility. Wiley Publisher 2005.
• Kowalczyk J.: Odpowiedzialność społeczna i przeciwdziałanie korupcji w zarządzaniu organizacją. CeDeWe, Warszawa 2009.
• Laszlo C.: Firma zrównoważonego rozwoju. Studio Emka, Warszawa 2008.
• Lewicka-Strzałecka A.: Odpowiedzialność moralna w życiu gospodarczym. Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa 2006.
• Łucewicz J.: Organizacyjne zachowania człowieka. Prace aukowe Akademii Ekonomicznej, nr 806, Wrocław 1999.
• Mullerat R., Brennan D.: Corporate Social Responsibility. Kluwer Law International 2005.
• Nakonieczna J.: Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw międzynarodowych. Difin, Warszawa 2008.
• Paliwoda-Matiolańska A.: Odpowiedzialność społeczna w procesie zarządzania przedsiębiorstwem. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2009.
• Pawlak Z.: Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe. Poltext, Warszawa 2003.
• Rocé J.J.: Responsabilité Social de l'entreprise. De Boeck Université 2006.
• Rojek-Nowosielska M.: Kształtowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2006.
• Rybak M.: Etyka menedżera - społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa. PWN, Warszawa 2004.
• Schein E.: Organizational Culture and Leadership. Jossey Bass, San Francisco 1992.
• Sikorski C.: Kultura organizacyjna instytucji. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1990.
• Sims R.: Ethics and Corporate Social Responsibility. Greenwood Publishing Group 2003.
• Szczepański J.: Elementarne pojęcia psychologii. PWN, Warszawa 1972.
• Tremblay D., Rolland D.: Responsabilité socjale d'entreprise et finance. Presses de l'Université du Québec 2003.
• Zbiegień-Maciąg L.: Kultura w organizacji. PWN, Warszawa 2002.
• Żemigała M.: Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw. Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków 2007.