Marketing personalny jako kierunek rozwoju zarządzania zasobami w polskich podmiotach leczniczych

• Autorzy: Natalia Malkiewicz

Warianty tytułu

Personnel Marketing as a Direction for Development in Human Resources Management in Polish Healthcare Institutions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ma charakter teoretyczny, a dotyczy zmian zachodzących w zarządzaniu zasobami ludzkimi w podmiotach leczniczych. Zmiany te spowodowane są ewoluującą sytuacją na rynku medycznym, na którym - w coraz większym stopniu - zapotrzebowanie kadrowe pracodawców przewyższa dostępność wykwalifikowanego personelu. Celem artykułu jest dokonanie przeglądu korzyści wynikających z wdrażania marketingu personalnego w ramach działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach ochrony zdrowia. Służyć ma on przede wszystkim kadrze zarządzającej oraz działom kadrowym podmiotów leczniczych przy podejmowaniu decyzji i projektowaniu działań przeciwdziałających niedoborowi odpowiedniego personelu.(abstrakt oryginalny)

EN

The paper is theoretical and relates to changes in the management of human resources in healthcare institutions due to the evolving situation on the medical labour market, on which more and more demand exceeds the availability of staffing of qualified personnel. Its purpose is to review the benefits of implementing personnel marketing as part of the human resource management in the healthcare institutions. It is intended to serve primarily managers and human resources departments of medical entities in making decisions and designing actions preventing the personnel shortage.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Marketing personalny; Ochrona zdrowia; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Personnel marketing; Health care protection; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 272 Zmiana warunkiem sukcesu : zarządcze instrumenty doskonalenia i rozwoju organizacji
• Strony: 124--133

Twórcy

autor

Natalia Malkiewicz

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Baruk A.I., Marketing personalny jako instrument kreowania wizerunku firmy, Difin, Warszawa 2006.
• Buchelt B. , Determinanty zarządzania zasobami ludzkimi w niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej, Prace z Zakresu Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Zeszyty Naukowe nr 828, Kraków 2010.
• Jończyk J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej, Difin, Warszawa 2007.
• Kotler P., Shalowitz J., Stevens J.R., Marketing strategiczny w opiece zdrowotnej, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
• Lipka A., Marketing stanowisk pracy, Bydgoszcz 1998.
• Perechuda K., Kowalewski M. (red.), Zarządzanie komercyjną firmą medyczną, Wolters Kluwer, Warszawa 2008.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.
• Schwan K., Seipel K.G., Marketing kadrowy, C.H. Beck, Warszawa 1995.
• Zbiegień-Maciąg L., Marketing personalny, czyli jak zarządzać pracownikami w firmie, Business Press, Warszawa 1996.
• http://www.mz.gov.pl/wwwmz/index?mr=&ms=&ml=pl&mi=565&mx=0&ma=7876, 30.08.2012.
• http://www.rynekzdrowia.pl/Finanse-i-zarzadzanie/Weekendowa-emigracja-zarobkowa-zamiast- wyjazdu-na-stale,117536,1,drukuj.html, 15.06.2012.
• www.deloitte.com/view/pl_PL/pl/dla-prasy/744f5b01b0c41310VgnVCM2000001b56f00aRCRD. htm, 31.05.2012.
• http://www.nowoczesna-klinika.pl/pl/artykuly/17/Analizy_Raporty/1/334/Jaka_jest_przyszlosc_ prywatnej_ochrony_zdrowia_w_Polsce_, 31.05.2012.