Korzyści i niekorzyści wynikające z elastycznych form zatrudnienia na rynku pracy miasta Wałcz

• Autorzy: Agnieszka Piwońska

Warianty tytułu

Advantages and Disadvantages of Flexible Forms of Employment in City of Wałcz

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejszy artykuł, poświęcony korzyściom i niekorzyściom wynikającym z elastycznych form zatrudnienia na rynku pracy miasta Wałcz, podzielono na dwie części. Część pierwsza, teoretyczna, opisuje rozwój elastycznych form zatrudnienia w Europie, głównie w Holandii i Danii. Przedstawiono w niej również formy zatrudnienia oraz korzyści i niekorzyści dla pracodawców i pracowników wynikające z zatrudniania w tych formach. Część druga artykułu to opis wyników badań ankietowych, które zostały przeprowadzone w lutym 2012 roku wśród 10 wybranych przedsiębiorstw na terenie Wałcza. Na podstawie badań określono poziom zatrudniania w elastycznych formach oraz korzyści i niekorzyści związane z takim zatrudnieniem. Dzięki temu można było wskazać również, jakie formy elastycznego zatrudniania są znane i wybierane przez lokalnych przedsiębiorców.(abstrakt oryginalny)

EN

The article dedicated to advantages and disadvantages of flexible employment forms in the city of Wałcz is divided into two parts. Part one focuses on theory and describes how flexible forms of employment were developing throughout the years in Europe, especially in Holland and Denmark. It also includes different forms of employment and advantages and disadvantages for both employers and employees. The second port of the article analyzes research carried out in February 2012 among ten companies situated in Wałcz. According to the surveys carried out in the companies it was possible to establish the staffing level and the pros cons of flexible employment forms. It was also possible to determine which flexible forms of employment local entrepreneurs are familiar with. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Formy zatrudnienia; Elastyczność zatrudnienia

EN

Labour market; Employment forms; Flexible employment

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 28 Współczesne wyzwania gospodarowania i zarządzania
• Strony: 189--202

Twórcy

autor

Agnieszka Piwońska

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Blanpain R., Dialog społeczny. Współzależność gospodarcza i prawo pracy. Referaty na VI Europejski Kongres Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, Międzynarodowe Stowarzyszenie Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, Warszawa 1999.
• Komisja Europejska (ESZ), Dziesięć lat europejskiej strategii zatrudnienia, Luksemburg 2008.
• Kryńska E., Stymulacja ruchliwości pracowniczej. Metody i instrumenty, PWE, Warszawa 2001.
• Kryńska E., Dylematy polskiego rynku pracy, PWE, Warszawa 2001.
• Latos-Miłkowska M., Telepraca jako sposób upowszechniania zatrudnienia, PWE, Warszawa 2003.
• Rymsza M., W poszukiwaniu równowagi między elastycznością i bezpieczeństwem socjalnym. Polska w drodze do flexicurity? Flexicurity po polsku? PWE, Warszawa 2005.
• Szylko-Skoczny M., Polityka społeczna wobec bezrobocia w Trzeciej Rzeczypospolitej, PWN, Warszawa 2004.
• Szylko-Skoczny M., Transformacja prawa pracy w Europie "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", 2003 nr 9.