Rozwój przedsiębiorstwa w kierunku organizacji uczącej się

• Autorzy: Renata Tomaszewska-Lipiec

Warianty tytułu

Companies' Development Directed to Transformation Into Learning Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest prezentacja wybranych wyników badań własnych dotyczących wdrażania modelu organizacji uczącej się przez przedsiębiorstwa, głównie w kontekście prowadzonej w nich działalności edukacyjnej. Na podstawie dokonanych analiz teoretycznych oraz przeprowadzonych badań wyróżniono główne kierunki działań dotyczące rozwoju przedsiębiorstw w kierunku organizacji uczących się. (abstrakt oryginalny)

EN

This article's aim is to present selected results of own research which concern implementing of the learning organisation model by companies, mainly in the context of pursuing educational activity. On the basis of done theoretical analyses and own surveys carried out, main directions of activities concerning the development of businesses transformed into learning organizations were shown. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój przedsiębiorstwa; Organizacje uczące się; Kształcenie dorosłych; Wyniki badań

EN

Enterprise development; Learning organisations; Adult education; Research results

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2012
• Numer: R. 10, nr 1, cz. 3
• Strony: 293--303

Twórcy

autor

Renata Tomaszewska-Lipiec

• Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

Bibliografia

• Aleksander T. (2003), Edukacja ustawiczna/permanentna, w: Encyklopedia pedagogiczna XXI wieku, Tom 1, Pilch T. (red), Warszawa.
• Batorski J. (2002), Organizacja efektywnie ucząca się, Dąbrowa Górnicza.
• Bauman T. (2005), Dydaktyczny i społeczny status uczenia się, w: Uczenie się jako przedsięwzięcie na całe życie, Bauman T. (red.), Kraków.
• Bratnicki M. (1998), Transformacja przedsiębiorstwa, Katowice.
• Bukowska U. (2005), Zmiana w organizacji - w kierunku organizacji uczącej się, w: Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Pocztowski A. (red.), Kraków.
• Czermiński A., Czerska M., Nosalski B., Rutka R., Apanowicz J. (2001), Zarządzanie organizacjami, Toruń.
• Czerska M., Rutka R. (1996), Metoda diagnozowania zdolności przedsiębiorstwa do uczenia się, Wrocław.
• Hejnicka - Bezwińska T. (2008), Pedagogika ogólna, Warszawa.
• Lendzion J. P., Stankiewicz - Mróz A. (2005), Wprowadzenie do organizacji i zarządzania, Kraków.
• Mikuła B. (2005), Organizacyjne uczenie się, w: Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Perechuda K. (red.), Warszawa.
• Mikuła B. (2006), Organizacje oparte na wiedzy, Kraków.
• Morgan G. (2005), Obraz organizacji, Warszawa.
• Pedler M. J., Burgoyne J. G., Boydell T. H. (1991), The Learning Company: A strategy for sustainable development, London.
• Pedler M., Aspinwall K. (1999), Przedsiębiorstwo uczące się, Warszawa.
• Senge P. (2006), Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Kraków.
• Zgrzywa - Ziemak A. (2004), Czynniki kształtujące zdolność uczenia się przedsiębiorstwa, Wrocław.
• Zgrzywa - Ziemak Z., Kamiński R. (2009), Rozwój zdolności uczenia się przedsiębiorstwa, Warszawa.