Warunki rozwoju polskich pracowników kreowane w przedsiębiorstwach

• Autorzy: Agnieszka Izabela Baruk

Warianty tytułu

Conditions of Polish Employees' Development Created in Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono problematykę rozwoju pracowników w przedsiębiorstwach w Polsce. Omówiono konkretne działania z zakresu rozwoju, których wdrożenie lub planowanie wdrożenia deklarowały przedsiębiorstwa. Dokonano ponadto ich porównania z wyzwaniami stojącymi przed przedsiębiorstwami w zakresie działalności personalnej, co pozwoliło na wskazanie dość licznych nieprawidłowości związanych z działaniami mającymi na celu rozwój pracowników, które są wobec nich stosowane w przedsiębiorstwach w Polsce. (abstrakt oryginalny)

EN

In the article the problem of employees' development in enterprises in Poland was presented. The chosen development activities implemented or planned to implement were described. These activities were compared with challenges standing in front of enterprises in the scope of personnel activities. It showed many faults related to development activities addressed to employees in firms in Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój zawodowy pracownika; Szkolenie pracowników; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Professional development of employees; Manpower training; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 4/2
• Strony: 19--27

Twórcy

autor

Agnieszka Izabela Baruk

• Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie

Bibliografia

• Barometr HR 2008-2010 - wyniki badania, http://wiadomosci.nf.pl/News/ 10636/ Baromefr-HR-2008-2010-wyniki-badania/(27.02.2011).
• Baruk A. (2006), Marketing personalny jako instrument kreowania wizerunku firmy, Difin, Warszawa.
• Baruk A. (2010a), The role of an employer 's image in activities of contemporary enterprises, [w:] Ryzyko. Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie, J. Bizon-Górecka (red.), Wydawnictwo TNOiK, Bydgoszcz.
• Barak A. (201 Ob), Wizerunek pracodawcy i jego znaczenie dla potencjalnych pracowników, "Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej" nr 2.
• Enterprise Learning and Talent Management 2011, http://www.bersin.com/Rese-arch/Content.aspx?id=126&fid= 12573 (26.02.2011).
• Ogólnopolskie badanie studentów i absolwentów. Raport Deloitte, http://www.deloit-te.com/assets/Dcom-Poland/Local%20Assets/Documents/Raporty,%20bada-nia,%20rankingi/pl_Raport_KarieraWfmansach_2011 .pdf (26.02.2011).
• Quo vadis HR? Kierunki zmian HR w Polsce, http://www.lmguajob.pl/artyku-ly/?id=83 (28.02.2011).
• Trendy HRM w Polsce w 2007 r., Raport Deloitte, http://www.deloitte.com/view/ pLPL/pl/uslugi/konsulting/kapitalludzki/7d068211351 fb 110 VgnVCM 100000ba42-fO0aRCRD.htm (22.12.2010).
• Trendy HRM w Polsce w 2009 r., Raport Deloitte, http://www.deloitte.com/view/ pl_PL/pl/uslugi/konsulting/kapitalludzki/7d068211351 fb 11 OVgnVCM 100000ba42-f00aRCRD.htm (22.12.2010).