Cudzoziemcy na polskim rynku pracy. Czy obcokrajowiec to tańszy pracownik? - wyniki badań przeprowadzonych w województwie opolskim

• Autorzy: Sabina Kubiciel-Lodzińska

Warianty tytułu

Foreigners in the Polish Labor Market. Can a Foreigner be a Cheaper Employee? - Results of Studies Conducted in the Opole Province

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Sytuacja na rynku pracy w Polsce ulega zmianom. Jednym z wyznaczników tych zmian jest obecność na nim obcokrajowców. Cudzoziemscy pracownicy, szczególnie po akcesji Polski do Unii Europejskiej, stają się coraz bardziej widocznym elementem polskiego i opolskiego rynku pracy. Wprawdzie trudno mówić o masowości tego zjawiska, przynajmniej w odniesieniu do oficjalnych danych, jednak nie można nie zauważać wzrostu zainteresowania ich zatrudnianiem. W 2004 r. w całej Polsce wydano 12 381 zezwoleń na pracę, a w 2008 r. było to już 18 022 dokumentów. W województwie opolskim w 2004 r. wydano 143 zezwolenia, a w 2008 r. było ich 977. Rodzą się więc pytania: Czy cudzoziemcy są "tańszymi" pracownikami niż Polacy? Czy ich zatrudnianie umożliwia zastępowanie rodzimej siły roboczej? Uzyskanie na nie odpowiedzi wydaje się zasadne w kontekście wprowadzanych przepisów prawnych, które ułatwiają podejmowanie pracy obcokrajowcom oraz rosnącego zapotrzebowania na cudzoziemską siłę roboczą. Prezentowane w opracowaniu wyniki badań pochodzą z szerszego opracowania. Wywiady kwestionariuszowe przeprowadzono wśród 91 pracodawców z województwa opolskiego zatrudniających cudzoziemców legalnie. Mając na uwadze, że rynek pracy obcokrajowców w Polsce jest zróżnicowany wprowadzono podział na segment pierwotny i wtórny. Pierwszy reprezentowany był przez 15 respondentów, a drugi przez 76 (o wyborze segmentu decydował rodzaj pracy wykonywanej przez obcokrajowca). Do pierwotnego rynku pracy zakwalifikowano respondentów z sektora edukacyjnego, firmy informatyczne oraz przedstawiciela służby zdrowia (zatrudniali nauczycieli, informatyków, lekarzy i pielęgniarki). W drugiej grupie uwzględniono pracodawców z branży przemysłowej, rolnej oraz podmioty świadczące usługi, w tym budowlane (zatrudniali osoby podejmujące pracę jako robotnicy wykwalifikowani i niewykwalifikowani). (fragment tekstu)

EN

Foreigners workers are becoming more visible elements of the Polish labor market. So the questions arise: Is it possible by the use of foreign labor to reduce employment costs? Are foreigners ready to work for less money and in worse conditions than those in which the Poles take the job? In the Opole province conducted studies among employers of foreigners. They concerned the proposed wage and establish additional, non-wage benefits offered to foreign workers. It was found that hiring a foreign worker charged additional costs, and employer responsibilities. In the case of foreigners, who must have a work permit, obtaining a document related to series of formalities. The employer must prove that he did not find at the position a Pole worker. He is required to translate a work contract on the language understood by a foreigner. The employer have to pay fee for the work permit. Moreover, an employer employing a person not familiar with the Polish language must take over them an additional "protection"- for example in contacts with authorities and health services. This means that the employer is saddled with additional costs and responsibilities. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Regionalny rynek pracy; Imigracja zarobkowa; Kwalifikacje zawodowe; Cudzoziemcy; Zatrudnienie; Zatrudnienie cudzoziemców

EN

Labour market; Regional labour market; Economic immigration; Professional skills; Foreigners; Employment; Employment of foreigners

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 103 Demograficzne uwarunkowania rozwoju gospodarczego
• Strony: 245--254

Twórcy

autor

Sabina Kubiciel-Lodzińska

Bibliografia

• R. Jończy (red.), S. Kubiciel, Zatrudnienie obcokrajowców w województwie opolskim (w kontekście niedopasowań strukturalnych na opolskim rynku pracy), Politechnika Opolska, Opole 2010.
• B. Pawłowska, T. Major, Aspekty ubezpieczeniowe w zatrudnieniu cudzoziemców, w: Praca cudzoziemców w Polsce. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe, red. M. Jamroży, T. Major, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2009, s. 193.