Rozwój zdolności przywódczych pracowników jako czynnik prowadzący do sukcesu organizacji

• Autorzy: Katarzyna Grzesik

Warianty tytułu

Development of Leaders' Abilities as the Factor of an Organization Success

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie problematyki związanej z rozwojem zdolności przywódczych w przedsiębiorstwie. Artykuł stanowi wynik badań teoretycznych w zakresie rozwoju przywódców w przedsiębiorstwie oraz badań empirycznych przeprowadzonych w polskich przedsiębiorstwach. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to present issues of leaders development in an enterprise. Presented considerations are based both on the literature studies and empirical research which has been carried out in polish enterprises. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przywództwo; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Sukces przedsiębiorstwa; Badania empiryczne

EN

Leadership; Employees in enterprise; Success of the company; Empirical researches

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 4/2
• Strony: 115--123

Twórcy

autor

Katarzyna Grzesik

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Buus I. (2005), The evolution of leadership development: challenges and best practice, "Industrial and Commercial Training" vol. 37, No. 4.
• Fulmer R.VI.(1997). The evolving paradigm of leadership development, organizational Dynamics" vol. 25, No. 4.
• Gableta M. (red) (2006), Potencjał pracy w przedsiębiorstwie, Wyd. AE, Wrocław.
• Hernez-Broome G., Hughes R.L. (2004), Leadership Development: Past, Present, and Future, "Human Resource Planning" vol. 27, No. 1.
• Hoover J., Valenti A. (2009), Uwolnić potencjał liderów, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
• Król H. (2006), Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, H. Król, A. Ludwiczyński (red.), PWN, Warszawa.
• Listwan T. (1995), Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Wydawnictwo KADRY, Wrocław.
• Na czym polega istota przywództwa (2004), "Zarządzanie na Świecie" nr 11.
• Penc J. (2007), Menedżerowie i ich zadania w nowoczesnej organizacji, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla, E. Jędrych (red.), Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa.
• Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie, procesy, metody, PWE, Warszawa.
• Przywództwo - lek na całe zło (2009), "Personel i Zarządzanie" nr 9.
• Rakowska A., Sitko-Lutek A. (2000), Doskonalenie kompetencji menedżerskich, PWN, Warszawa.
• Sienkiewicz Ł. (2010), Rola szkoleń i rozwoju w budowaniu innowacyjności pracowników i przedsiębiorstwa, [w:] Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, S. Borowska (red.), Wyd. CH. Beck, Warszawa.
• Stankiewicz-Mróz A. (2007), Przywództwo wyzwaniem dla współczesnego kierownictwa, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla, E. Jędrych (red.), Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Szałkowski A. (red.) (2002), Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty, Poltext, Warszawa.
• Tubbs S.L., Schulz E. (2005), Leadership Competencies: Can They Be Learned'?, "The Business Review, Cambridge" vol. 3, No. 2.