Znaczenie i rola kapitału ludzkiego w mikro i małym przedsiębiorstwie

• Autorzy: Dariusz Pauch

Warianty tytułu

Importance and Role of Human Capital in Micro and Small Sized Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W Unii Europejskiej notuje się aktywność ponad 20 milionów mikro i małych przedsiębiorstw, a ich udział stanowi 99,7% wszystkich działających podmiotów rynkowych, tworzących w przybliżeniu 2/3 wszystkich miejsc pracy. Natomiast w Polsce zarejestrowanych jest ponad 3,6 mln mikro i małych przedsiębiorstw, z czego tylko 1,6 mln prowadzi aktywną działalność gospodarczą. Do cech wyróżniających mikro i małe przedsiębiorstwa należy przede wszystkim zaliczyć: elastyczność,osobistą sieć kontaktów, możliwość szybkiego reagowania na potrzeby rynkowe, silne zaangażowanie personalne, dużą motywację i kreatywność współpracowników, a także lokalny charakter działalności. Szczególnego znaczenia w działalności mikro i małych przedsiębiorstw nabiera ryzyko personalne wynikające przede wszystkim z nieformalnego charakteru kontaktów pomiędzy właścicielem a zatrudnionymi pracownikami. Zaufanie w tym przypadku stanowi podstawę relacji międzyludzkich. Dotyczy to zarówno spraw zawodowych, jak i prywatnych. Zajmując się problematyką biznesową, można stwierdzić, że bardzo często przedsiębiorcy mogą spotykać się z nadużyciem zaufania przez pracowników. W artykule podjęta zostanie próba opisania kapitału ludzkiego jako jednego z ważnych czynników wpływających na efekty działalności przedsiębiorstwa. Autor spróbuje określić, co wpływa na wartość kapitału ludzkiego w firmie oraz wskaże na odpowiednie kształtowanie zasobów ludzkich jako elementu sukcesu przedsiębiorstwa.(abstrakt oryginalny)

EN

In the article concept and the essence of human capital was presented. Identified the factors which influence on human capital value in enterprises. Author pointed out the elements of human resources which influence on business success. The development of the Human Capital Return On Investment (HC ROI) in Poland in comparison with EU and U.S. was presented.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Przedsiębiorstwo; Mikroprzedsiębiorstwo; Potrzeby rynku

EN

Human capital; Enterprises; Micro-enterprise; Market needs

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 62 Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - Mikrofirma 2011 : systemy finansowania i oceny
• Strony: 381--388

Twórcy

autor

Dariusz Pauch

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• R. Bernard, Management - Konzepte für kleine und mittlere Unternehmen, Springer, Berlin 2006, s. 65.
• A. Bera, Kierunki rozwoju rynku usług ubezpieczeniowych dla sektora mikro i małych przedsiębiorstw, w: Strategie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami - Mikrofirma 2010, red. A. Bielawska, A. Szopa, Wydawnictwo Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2010, s. 477.
• D. Pauch, Nadużycia gospodarcze jako niedoceniane zagrożenie przedsiębiorstw, w: Strategie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami - Mikrofirma 2010, red. A. Bielawska, A. Szopa, Wydawnictwo Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2010, s. 271.
• I. Urbanek, Wycena aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008, s. 56.
• M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005,s. 323.
• Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, red. M. Rybak, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2003, s. 35.
• Z.J. Stańczyk, Dwa rodzaje kapitału społecznego, "Gospodarka Narodowa" 2000, nr 1-2.
• G. Bannock, R.E. Baxter, E. Davis, Dictionary of Economics, Pinguin Books, London, 2003, s.58
• B. Rzeźnik, Empowerment i jego wpływ na zaangażowanie pracowników w przedsiębiorstwie, w: Przedsiębiorstwo w warunkach kryzysu, red. J. Bieliński, R. Płoska, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 2009, s. 346.
• M. Bąk, Wewnętrzna wartość firmy jako wartość niematerialna i czynniki ją kształtujące, w: Zarządzanie finansami - wycena przedsiębiorstw i zarządzanie wartością, red. D. Zarzecki, Drukarnia Wydawnicza im. W.L. Anczyca SA, Szczecin 2009, s. 13.
• J. Jaworski, Zarządzanie wartością małego przedsiębiorstwa w Polsce w teorii i praktyce, w: Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa a alokacja kapitału, red. J. Bieliński, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa 2004, s. 292.
• A. Sajkiewicz, Zasoby ludzkie w firmie, organizacja - kierowanie - ekonomika, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 1999, s. 75.
• Zarządzanie wartością firmy, red. A. Herman, A. Szablewski, Wydawnictwo Poltext,Warszawa 1999, s. 163.
• D. Ch. Galunic, E. Anderson, From Security to Mobility: Generalized Investments in Human Capital and Agent Commitment, Vol. 11, nr 1, Institute for Operations Research and the Management Sciences (INFORMS), Linthicum, Maryland 2000, s. 1-20.
• T. Bragg, Improve employee commitment, Industrial Management, July-August 2002, s. 18-19.
• J. C. Maxwell, What are you Commited to, Business Credit, April 2005, s. 60.
• A. Lipka, Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2010, s. 224.
• L. Edvinsson, M.S. Malone, Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001, s. 17.