Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Programmes for Shaping Work-Life Balance - The German Experience
Języki publikacji
Abstrakty
Niniejszy artykuł prezentuje rozwiązania na rzecz zachowania równowagi praca-życie typowe dla niemieckich przedsiębiorstw. Jednak temu głównemu wątkowi towarzyszy analiza uwarunkowań rozwoju programów praca-życie w Niemczech, w szczególności przemian demograficznych i elementów polityki społecznej tego kraju. (fragment tekstu)
The article describes the special character of the work-life programmes functioning in German companies. Presentation of the instruments adopted by the German firms is preceded by an analysis of key factors determining work-life balance in Germany, mainly demographic changes and some elements of social policy. Most of the article's space is devoted to discussing how German firms apply the work-life balance programmes to help their employees reconcile their work and family responsibilities. The article also highlights German achievements in assessing the costs and benefits involved in implementing the work-life balance instruments. (original abstract)
Rocznik
Strony
75--93
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
- www.mps.gov.pl
- K. Głąbicka, Rynek pracy w jednoczącej się Europie, Warszawa 2005
- R. Geißler, Społeczeństwo [w:] P. Hinterder (red.), Niemcy w świetle faktów i liczb, s. 128
- Monthly Bulletin of Statistics, 10/2009
- Rocznik Statystyki Międzynarodowej, GUS, Warszawa 2006
- N. Hülskamp, Mütter - Fachkräfte im Wartestand, "Personalwrtschaft", 6/2005, s. 10
- B. Glazinski, G. Rockrohr, Was nützt Unternehmen die Work-Life-Balance? "Personal" 11/2003, s. 14
- Ch. Klenner, Balance von Beruf und Familie ² Ein Kryterium guter Arbeit, WSI Mitteilungen 4/2005, s. 209
- G. Erler, Work-Life-Balance f r Fach- und F hrungskräfte, "Fachbeiträge Personalführung" 1/2005, s. 51
- P. Beckmann, G. Engelbrech, Die schwierige Balance: Frauen zwischen Beruf und Familie, "Personalführung" 6/2001, s. 125
- G. Engelbrech, Work-Life-Balance. Konzepte, Aktivitäten und Erfahrungen in der Praxis, "Fachbeiträge. Personalführung" 9/2004, s. 54
- T. Straß, CEO in Elternzeit, www.faz.net
- K. Buss, Der Arbeitgeber und das Kind, "Personalwirtschaft" 6/2005, s. 13-14
- G. Richter , Teilzeit - Optionen zur Arbeits - und Lebensgestaltung, "Personalwirtschaft" 6/2005, s. 25
- Jung und Familienbewusst: wie Vodafone seine Beschäftigten bindet, "Erfolgsfaktor Familie" 5, September 2009, s. 3
- C.M. Schmidt, T.K. Bauer, W. Kösters i inni, Evalution des Gesetzes zum Elterngeld und zur Elternzeit - Studie zu den Auswirkungen des BEEG auf die Erwerbstätigkeit und die Vereinbarkeitsplanung, Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen 2009
- P. Knauth, Die Paulsen der blteren, "Personalwirtschaft" 6/2005, s. 22
- H. Lukoschat, N. Bessing, Work-Life Balance für Fhrungskräfte: Schritte in Richtung auf einen Kulturwandel, "Fachbeiträge Personalführung" 4/2005, s. 59.
- E. de Graat, Familienbewusste Unternehmenspolitik ist kalkulierbar, "Personalwirtschaft" 5/2005, s. 34
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
DOI
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171246537