PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2009 | nr 17 | 220--229
Tytuł artykułu

Ostrożne szacowanie wartości organizacji w oparciu o jakość zarządzania zasobami ludzkimi

Warianty tytułu
Estimating Organizational Value on the Basis of Human Resource Management Quality
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W naszym opracowaniu podejmujemy problem relacji pomiędzy ZZL i kreowaniem wartości firmy. Literatura dostarcza w tym zakresie szereg rekomendacji z zakresu podjętego tematu. Wszystkie one powinny skłaniać do ostrożnego, ale i kategorycznego podejmowania prób analizowania wpływu ZZL na wartość organizacji.(abstrakt oryginalny)
EN
In this paper we analyze the problem of relations between HRM and organization value creation. Literature provides many propositions to this subject. Basing on the studies of literature, we propose four recommendations for evaluating and creating the HRM impact on value of organization. We are convinced that our propositions can improve effect of organization's value assessment process.(original abstract)
Twórcy
  • Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach
  • Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach
  • Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach
Bibliografia
  • Appleby A., Mavin S.: Innovation not imitation: Human Resource strategy and the impact on world-class status. "Total Quality Management" 2000, vol. 11, nr 4/5&6.
  • Barney J.B. Wright P.M.: On becoming a strategic partner: The role of Human Resources in gaining competitive advantage. "Human Resource Management" 1998, vol. 37, nr 1.
  • Becker B., Gerhart B.: The impact of Human Resource Management on organizational performance: Progress and prospects. "Academy of Management Journal" 1996, vol. 39, nr 4.
  • Bird A., Beechler S.: The link between business strategy and Human Resource Management strategy in US-based Japanese subsidiaries: An empirical investigation. "Journal of International Business Studies" 1995, vol. 26, nr 1.
  • Boselie P., Paauwe J., Jansen P.G.W.: Human Resource Management and performance: Lessons from the Netherlands. "International Journal of Human Resource Management" 2001, vol. 12, nr 7.
  • Boselie P., Paauwe J., Richardson R.: Human Resource Management, institutionalization and organizational performance: A comparison of hospitals, hotels and local government. "International Journal of Human Resource Management" 2003, vol. 14, nr 8.
  • Collins Ch.J., Clark K.D.: Strategic Human Resource practices, Top Management Team, social networks, and firm performance: The role of Human Resource practices in creating organizational competitive advantage. "Academy of Management Journal" 2003, vol. 46, nr 6.
  • Delery J.E., Doty D.H.: Modes of theorizing in strategic Human Resource Management. "Academy of Management Journal" 1996, vol. 39, nr 4.
  • Ding D.Z. Akhtar S.: The organizational choice of Human Resource Management practices: A study of Chinese enterprises in three cities in the PRC. "International Journal of Human Resource Management" 2001, vol. 12, nr 6.
  • Guest D., Michie J., Sheehan M., Conway N.: Effective people management: Initial findings of the future of work study. CIPD, Londyn 2000.
  • Huselid M.A., Jackson S.E., Schuler R.S.: Technical and strategic Human Resource Manageent effectivness as determinnnants of firm performance. "Academy of Management Journal" 1997, vol. 40, nr 1.
  • Huselid M.A.: The impact of Human Resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. "Academy of Management Journal" 1995, vol. 38, nr 3.
  • Ichniowski C., Shaw K., Prennushi G.: The effects of Human Resource Management practices on pr ductivity: A study of steel finishing lines. "American Economic Review" 1997, vol. 87.
  • Kim W.C., Mauborgne R.A.: Making global strategies work. "Sloan Management Review" 1993, wiosna.
  • Storey J.: Human Resource Management: A critical text. Routledge, Londyn 1995.
  • Strużyna J.: Obraz jakości zarządzania zasobami ludzkimi w polskich firmach. W: Zarządzanie personelem dziś i jutro. Red. Z. Janowska. Uniwersytet Łódzki, Łódź 2000.
  • Strużyna J.: Ku zarządzaniu kapitałem ludzkim - ciągły czy nieciągły charakter zmiany w zarządzaniu? "Organizacja i Kierowanie" 2008, nr 2 (132).
  • Urlich D., Brockbank W., Yeung A., Lake D.: Human Resource competencies an empirical assessment. "Human Resource Management" 1995, vol, 34.
  • Weicka C.: Socialpsychology of organizing. Addison-Wesley, Reading 1967.
  • West M., Patterson M.: The workforce andproductivity. "New Economy" 1999, vol. 6, nr 1.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171247621

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.