PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2012 | nr 58 | 75--88
Tytuł artykułu

Rola społecznego środowiska pracy w budowaniu zaangażowania pracowników

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Role of Social Work Environment in Employees Involvement
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule przedstawiono istotę społecznego środowiska pracy oraz wyjaśniono jego wpływ na wzbudzanie zaangażowania pracowników. Zaprezentowano również wyniki badań autorki, będących przykładem mierzenia czynników potencjalnie niemierzalnych. Stanowiły one podstawę do wyciągnięcia wniosków na temat relacji pracownik-przełożony, które w końcowym efekcie mają wpływ na sukces przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
EN
The article presents the essence of social work environment and explains its impact on building commitment among employees. Also presented results of the authors provide an example by managers to measure factors potentially immeasurable. These formed the basis for drawing conclusions about the employee-manager relationship, which ultimately affect the success of the company. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
75--88
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Politechnika Poznańska
Bibliografia
  • Buckingham M., Coffman C., Po pierwsze: złam wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej, MT Biznes, Warszawa, 1999/2004.
  • Croston D., Employee Engagement "The People First" Approach to Building a Business, Moonstone Media, Sydney, 2008.
  • eu.gallup.com/warsaw/118450/about.aspx, (dostęp: 20.07.2011).
  • Filipowicz G., Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników, Oficyna Ekonomiczna Wolters Kluwer Polska, Kraków, 2008.
  • firma.egospodarka.pl/42890[Komunikacja-w-firmie-badanie-opinii-pracownikow, 3, 47,1.html] (dostęp: 15.06.2012).
  • hrc.pl (dostęp: 20.06.2012).
  • Juchnowicz M., Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja. Kontrowersje, aplikacje, PWE, Warszawa, 2010.
  • kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/artykuly/109980,diagnoza_czynnikow_ wspierajacych_zaangazowanie_i_efektywnosc_pracownikow.html (dostęp: 15.06.2012).
  • komunikat.rrcc.pl/2011/06/czy-badania-opinii-pracownikow-maja-sens/ (dostęp: 16.06.2012).
  • Leary-Joyce J., Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru, Oficyna Ekonomiczna Wolters Kluwer Polska, Kraków, 2007.
  • Penc J., Sztuka skutecznego zarządzania. Kierowanie firmą z myślą o jutrze i procesach integracji z Unią Europejską, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2005.
  • Sikorski Cz., Kultura organizacyjna, CH BECK, Warszawa, 2006.
  • Taylor S., Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie, Oficyna Ekonomiczna Wolters Kluwer Polska, Kraków, 2006.
  • Wyrwicka M.K., Grzelczak A.U., Audyt personalny, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań, 2011.
  • Wyrwicka M.K., Grzelczak A.U., Krugiełka A., Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań, 2010.
  • Wyrwicka M.K., Stasiuk A., Drzewiecka M., Masadyński M., Organizational culture diagnosis as an element of supporting organizational change management, w: K. Grzybowska, M.K. Wyrwicka, Knowledge Management and Organizational Culture of Global Organization, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2011.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171248689

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.