Finansowanie rozwoju kapitału ludzkiego

• Autorzy: Joanna Czerna-Grygiel

Warianty tytułu

Financial Aspect of the Human Capital Development

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Pojęcie kapitału ludzkiego w obszarze ekonomii oznacza przede wszystkim zasób wiedzy i umiejętności ludzi, mierzonych poziomem i jakością posiadanego wykształcenia. Charakterystyczną cechą gospodarek wysoko rozwiniętych w globalnej gospodarce opartej na wiedzy jest inwestowanie w kapitał ludzki. Gospodarka oparta na wiedzy wymaga stałego podnoszenia kwalifikacji, dlatego też inwestycje w rozwój kapitału ludzkiego mogą stanowić istotne narzędzie umożliwiające uzyskanie przewagi kon­kurencyjnej przedsiębiorstwa. Zatem kluczowym zagadnieniem staje się ustalenie miar dotyczących kapitału ludzkiego oraz motywów ich stosowania. W pracy przedstawiono wybrane metody i modele przydatne przy określaniu wartości inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwie, a także podjęto próbę oceny ich efektywności. Dla obecnych potrzeb strategicznych ustalenie wartości kapitału ludzkiego może przyczynić się do trafności decyzji związanych z doskonaleniem kadr, mobilności pracowników oraz wzajemnego od­działywania na bieżącą działalność gospodarczą. Istotne znaczenie kapitału ludzkiego w procesie kształtowania wartości przedsiębiorstwa wyma­ga dalszego postępu w dziedzinie szacowania wartości zasobów ludzkich, zarówno w ujęciu teoretycz­nym, jak i praktycznym. Istnieje konieczność dalszych badań nad metodami i modelami szacowania wartości, a także nad ich konsekwencjami w praktyce. (abstrakt oryginalny)

EN

Human capital in economics means first of all people's knowledge and skills measured against the level and quality of their education. The characteristic features of high- developed economy is human capital investment. Economy based on knowledge demands regular training, so the human capital investment can be an eflFective index of enterprise development. It is crucial to establish measurements to measure this resource and their application motives. In this elaborate there have been presented selected meth- ods and models used in companies when estimating value of investment in human capital. For current strategic needs a proper evaluation of human capital value may contribute to right decisions on trainings to improve staffs, employees mobility and interaction with current economic activity. Crucial importance of human capital in a process of company value forming needs further progress in area of human resources value estimation, both in theoretic approach and practical. There is a need of further researches over methods and models of value evaluation as well as their practical consequences. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Inwestowanie w kapitał ludzki; Zasoby ludzkie

EN

Human capital; Investments in human capital; Human resources

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 16
• Strony: 613--621

Twórcy

autor

Joanna Czerna-Grygiel

• Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu

Bibliografia

• Bontis N.: Intellectual Capital: an Exploratory Study that Develops Measures and Models. "Manage­ment Decisions" 1998, vol. 36, nr 2, za: Urbanek I.: Wycena aktywów niematerialnych przed­siębiorstwa. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• Dess G., Picken J., Beyond Produktivity: How Leading Companies Achieve Superior Performance by Leveraging Their Human Capital, American Management Association .New York, za: I. Urba­nek: Wycena aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• Gorlach K.: Rozwój obszarów wiejskich, problemy i perspektywy, Warszawa 2004, s. 136-137, za: M. Moskal, Zasoby ludzkie, a jakość życia na obszarach wiejskich Małopolski - koncepcja ba­dań, Wieś i Rolnictwo 1, Warszawa 2006.
• Grodzicki J: Rola kapitału ludzkiego w rozwoju gospodarki globalnej. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2003.
• Human Capital Index: Human Capital as a Lead Indicator of Shareholder Value. Watson Wyatt, Wa­shington 2002, za: I. Urbanek: Wycena aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa. Polskie Wy­dawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• Intellectual Capital Accounts - Reporting and Managing Intellectual Capital. Danish Agency for Tra­de and Industry, Danish Trade and Industry Development Council 1998, www.efs.dk/publikationer/engvidenregn/, za: I. Urbanek: Wycena aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa. Pol­skie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• Juchnowicz M.: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. Warszawa 2007.
• Kłodziński M.: Aktywizacja społeczno-gospodarcza gmin wiejskich i małych miast. IRWiR PAN, War­szawa 2006.
• Korzeniewicz W.: Zarządzanie wiedzą w procesie tworzenia wartości przedsiębiorstwa. Studia i Pra­ce, WNEiZ US, nr 7, Szczecin 2008.
• McKenzie P., Ferrier F.: Looking Ahead: An Enterprise Information and Self-evaluation Kit, paper presented on: International Symposium Measuring and Reporting Intellectual Capital: Experien- ces, Issues and Prospects, OECD, Amserdam, June 1999, za: I. Urbanek: Wycena aktywów nie­materialnych przedsiębiorstwa. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• Skyrme D., Amidon D.: New Measures ofSuccess. "Joumal of Business Strategy" 1998, vol. 19, nr 1, za: I. Urbanek: Wycena aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa. Polskie Wydawnictwo Eko­nomiczne, Warszawa 2008.
• Szacowanie wartości zasobów ludzkich. CFO. Magazyn Finansistów, 1 grudnia 2004.
• Urbanek I.: Wycena aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• Welfe Wł.: Gospodarka oparta na wiedzy. PWE, Warszawa 2007.