Ewolucja paradygmatów organizacji jako element zmiany praktyki zarządzania w wymiarze strategii przedsiębiorstwa

• Autorzy: Krzysztof Machaczka

Warianty tytułu

Evolution of Organization Paradigms as an Element of Changes in the Practices Management in Business Strategy Dimension

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Klasyczne podejścia w zarządzaniu opierane tylko i wyłącznie na istotności racjonalności ekonomicznej organizacji z całą pewnością napotkały znaczące ograniczenia w wymiarze rozwoju organizacji drugiej połowy XX wieku oraz początku wieku XXI. Nie jest to twierdzenie głoszące dewaluację racjonalności czynnika, jakim jest racjonalność ekonomiczna, bardziej akcentuje ono problem w konstruowaniu fundamentów biznesu czynników niefinansowych lub budowania potencjału firmy w oparciu o wartości istotne z punktu widzenia otoczenia systemu zarządzania. Niezbędnym tego narzędziem jest zwiększanie kompleksowości patrzenia na problemy funkcjonowania i rozwoju firmy. Powiązane z tym zmiany w wymiarze strategicznym zarządzania przedsiębiorstwem są konsekwencją ewolucji perspektyw definiowania samego przedsiębiorstwa i zmian jego modeli. (abstrakt oryginalny)

EN

Classic approaches to management based solely only the significance of economic rationality of an organization certainly encountered significant limitations in the aspect of development of organizations during the second half of the XXth century and the beginning of the XXIst century. This is not a claim announcing the devaluation of rationality as a factor which is the economic rationality, but more stresses the problem of the role of non-financial factors in the construction of the foundations of business or construction of a company's potential based on the values important from the point of view of the environment of the management system. This tool is necessary to increase the complexity of looking at the problems of the functioning and development of the company. A consequence of the evolution of the outlook for the company to define and change the models can be related to the changes in the strategic dimension of business management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zmianami; Model zarządzania strategicznego; Strategia zarządzania

EN

Change management; Strategic management model; Management strategy

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 277 Zmiana warunkiem sukcesu : współczesne uwarunkowania i metody wspomagania procesu zarządzania zmianami
• Strony: 24--32

Twórcy

autor

Krzysztof Machaczka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Allaire Y., Firsirotu M.E., Myślenie strategiczne, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• Cardona P., Rey C., Zarządzanie przez misje, Wolters Kluwer business, Kraków 2009.
• Carr D.K., Hard K.J., Trahant W.J., Zarządzanie procesem zmian, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• De Wit B., Meyer R., Synteza strategii, PWE, Warszawa 2007.
• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Koontz H., The management theory jungle, "Academy of Management Journal" 1961, no. 4(3).
• Koontz H., O'Donnell C., Zasady zarządzania. Analiza funkcji kierowniczych, PWN, Warszawa 1969.
• Perechuda K. (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości. Koncepcje, modele, metody. Formy i narzędzia skutecznego zarządzania przedsiębiorstwem, Placet, Warszawa 2000.
• Pfeffer J., The Human Equation, "Harvard Business School Press" 1998, no. 30.