Wybrane metody badawcze w niereprezentacyjnych próbach z perspektywy rozwoju przedsiębiorczej organizacji

• Autorzy: Bartłomiej J. Gabryś

Warianty tytułu

Specific Research Methods for Non-representative Research: Challenge from Entrepreneurial Growth Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Podstawowym celem artykułu jest próba zaprezentowania wybranych metod badawczych w badaniach nad przedsiębiorczym rozwojem organizacji. Złożoność i kompleksowość zjawisk organizacyjnych na drodze ich rozwoju wymaga niejednokrotnie odejścia od ujęć stosowanych dla prób reprezentatywnych i poszukiwania innych ścieżek metodologicznych. Sugerowane rozwiązanie zawarte jest w wykorzystaniu analizy dyskursu organizacyjnego. Z punktu widzenia poprawności narzędziowej wskazano jednocześnie zbiór najczęściej występujących błędów w procesie powstawania wiedzy opartej na tego typu metodzie. (abstrakt oryginalny)

EN

Basic idea behind the paper is to present specified research methods when entrepreneurial growth is considered. The complexity of organizational phenomena requires implementation of non-representative new research methods when giving up some more traditional ones. The paper suggests the implementation of discourse analysis as a source of knowledge. Additionally for the reason of method rigidity, most common mistakes are identified and described. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój przedsiębiorczości; Metody badania organizacji; Analiza dyskursu

EN

Entrepreneurship development; Organizational research methods; Discourse analysis

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 277 Zmiana warunkiem sukcesu : współczesne uwarunkowania i metody wspomagania procesu zarządzania zmianami
• Strony: 33--39

Twórcy

autor

Bartłomiej J. Gabryś

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Anderson P., Perspective: Complexity theory and organization science, "Organization Science" 1999, vol. 10.
• Archer M.S., Realist Social Theory: The Morphogenetic Approach, Cambridge University Press, Cambridge 1995.
• Baker T., Shepherd D.A., Bradley S.W., McMullen J.S., Senyard J.M., Steffens P.R., Davidsson P., Powell E.E. i Wiliams T.A., Entrepreneurial resourcefulness and resilience. Warsztaty profesjonalne przeprowadzone na corocznej konferencji Academy of Management, Boston 2012.
• Boland R., Collopy F., Managing as Designing, Stanford University Press, Palo Alto 2004.
• Bratnicki M., Gabryś B.J., Kulikowska-Pawlak M., Butrym K., Orientacja przedsiębiorcza a efektywność w kontekście strategicznych problemów rozwoju organizacji. Raport końcowy. Projekt badawczy nr N N115 264436. Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Katowice 2012.
• Cooper R., Organs of process: Rethinking human organization, "Organization Studies" 2007, vol. 28.
• Cyfert S., Granice organizacji, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2012.
• Czarniawska B., A Narrative Approach to Organization Studies, Sage, Thousand Oaks, London, New Delhi 1998.
• Fenton C., Langley A., Strategy as practice and the narrative turn, "Organization Studies" 2011, vol. 32(9).
• Foucault M., The Archeology of Knowledge, Routledge, London 1972.
• Gabryś B.J., Aplikacyjność dyskursu organizacyjnego w badaniach nad przedsiębiorczym rozwojem organizacji, Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów, zeszyt 115, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2012,
• Hardy C., Maguire S., Discourse, field-configuring events, and change in organizations and institutional fields: Narratives of DDT and the Stockholm Convention, "Academy of Management Journal" 2010, vol. 53(6).
• Lorino P., A pragmatic analysis of the role of management systems in organizational learning, [w:] Knowledge Management and Organizational Competence, red. R. Sanchez, Oxford University Press, Oxford 2001.
• Maguire S., Hardy C., Lawrence T.B., Institutional entrepreneurship in emerging fields: HIV/AIDS treatment advocacy in Canada, "Academy of Management Journal" 2004, vol. 47(5).
• Myers M.D., Qualitative Research in Business & Management, Sage, Thousand Oaks, London, New Delhi 2010.
• Nayak A., On the way to theory: A processual approach, "Organization Studies" 2008, vol. 29.
• Osbert-Pociecha G., Zdolność do zmian jako siła sprawcza elastyczności organizacji, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2011.
• Porpora D.V., Four concepts of social structure, [w:] Critical Realism: Essential Readings, red. M.S. Archer, R. Bhaskar, A. Collier, T. Lawson, A. Norrie, Routledge, London 1998.