PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | 21 | nr 3 | 50--57
Tytuł artykułu

Cultural Paradigms in Management Sciences

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Purpose: The purpose of this paper is to present an idea for understanding cultural processes in the organizational discourse from the perspective of four paradigms in management sciences based on the concept of G. Burrell and G. Morgan.

Methodology: The author has elaborated a valuable list of structures of the scientifi c theory based on the respective paradigms and has compared cultural paradigms in management sciences. The methodology involves an analysis of classical and recent world literature. Nowadays there is no consensus on the defi nitions, types or research models of organizational culture.

Originality: In the literature on the subject we can fi nd many, sometimes contradictory cultural research studies that require further analysis. Precisely because of the diversity and complexity of cultural issues in management sciences a multi-paradigmatic analysis is necessary. The paper presents a proposal for a pluralistic approach to the theory and methodology of cultural studies in management sciences. (original abstract)
Rocznik
Tom
21
Numer
Strony
50--57
Opis fizyczny
Twórcy
  • Jagiellonian University in Krakow, Poland
Bibliografia
  • Alvesson, M. (2002). Understanding Organizational Culture. London: Sage.
  • Burrell, G. and Morgan, G. (1979). Sociological paradigms and organizational analysis. London: Heinemann.
  • Cameron, K.S. and Quinn, R.E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. John Wiley and Sons.
  • Deleuze, G. and Guattari, F. (1972). Anti-Oedipus: Capitalism and Schizophrenia. Minneapolis: University of Minnesota Press.
  • Derrida, J. and Kamuf, P. (ed.) (1991). A Derrida reader: between the blinds. New York: N.Y. Columbia University Press.
  • Duberley, J. and Johnson, P. (2003). Understanding Management Research: An Introduction to Epistemology. London: Sage.
  • Feyerabend, P. (1993). Against Method: Outline of an Anarchistic Theory of Knowledge. Verso.
  • Foucault, M. (1995). Discipline & Punish: The Birth of the Prison. New York: Vintage Books.
  • Glinka, B. (2010). Wielokulturowość w organizacji: źródła, przejawy, wpływ na zarządzanie. In: B. Glinka and A.W. Jelonek (red.), Zarządzanie międzykulturowe: Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
  • Godwyn, M. and Gittell, J.H. (2011). Sociology of Organizations: Structures and Relationships. Thousand Oaks: Sage.
  • Hatch, M.J. and Schultz M. (1996). Living With Multiple Paradigms: The Case of Paradigm Interplay in Organizational Culture Studies. Academy of Management Review, 21(2): 529-557, DOI: 10.2307/258671.
  • Hatch, M.J. (2002). Teoria organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • Kostera, M. (2010). Organizacje i archetypy. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
  • Kostera, M. (1996). Postmodernizm w zarządzaniu. Warszawa: PWE.
  • Krupski, R. (2000). Archetypy organizacji. In: J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Opór wobec zmian. Szansa czy zagrożenie? Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
  • Krzyżanowski, L.J. (1999). O podstawach kierowania organizacjami inaczej: paradygmaty, filozofia, dylematy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • Lyotard, J.F. (1983). Le Differend. Paris.
  • Marcoulides, G.A. and Heck, R.H. (1993). Organizational Culture and Performance: Proposing and Testing a Model. Organization Science, 4(2): 209-225, DOI: 10.1287/orsc.4.2.209.
  • Monin, N. (2004). Management Theory. A Critical and Refl ective Reading. London-New York: Routledge.
  • Morgan, G. (1997). Obrazy organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • Perechuda, K. (1999). Metody zarządzania przedsiębiorstwem. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
  • Perechuda, K. (2000). Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości - koncepcje, modele, metody. Warszawa: Placet.
  • Sułkowski Ł. (2012). Epistemologia i metodologia zarządzania. Warszawa: PWE.
  • Sułkowski, Ł. (2004). Neopozytywistyczna mitologia w nauce o zarządzaniu. Organizacja i Kierowanie, 1.
  • Sułkowski, Ł. (2008). Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6.
  • Sułkowski, Ł. (2009). The problems of epistemology of corporate culture. Journal of Intercultural Management, 1(1).
  • Willmott, H. (1993). Strength is ignorance; slavery is freedom: managing culture in modern organizations. Journal of Management Studies, 30(4): 515-552, DOI: 10.1111/j.1467-6486.1993.tb00315.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171250355

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.