PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | nr 277 Zmiana warunkiem sukcesu : współczesne uwarunkowania i metody wspomagania procesu zarządzania zmianami | 306--314
Tytuł artykułu

Osobowościowe i kompetencyjne uwarunkowania sprawności działania współczesnego menedżera

Autorzy
Warianty tytułu
Personal and Competence Determinants of Efficiency of the Modern Manager
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule wskazano wybrane uwarunkowania sukcesu współczesnego menedżera. Po zaprezentowaniu wyzwań, przed jakimi stają zarządzający w obecnych czasach, przedstawiono pożądane cechy i kompetencje menedżera. Następnie opisano uwarunkowania działalności menedżera w czasach kryzysu. Artykuł kończą rozważania dotyczące potrzeby kreowania własnego wizerunku przez menedżera, stanowiącego wymóg współczesnego, sprawnego zarządzania. (abstrakt oryginalny)
EN
The paper concerns the selected determinants of success of the modern manager. After the presentation of the challenges faced by managers in modern times, the features and competences of manager have been focused on. Then the determinants of manager success in times of crisis have been described. The article ends with reflections on the need to create their own image of the managers, as requirement of modern, efficient management. (original abstract)
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Avery G.C., Przywództwo w organizacji. Paradygmaty i studia przypadków, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2009.
  • Cameron K.S., Dutton J.E., Quinn R.E., Positive Organizational Scholarship: Foundation of a New Discipline, Berrett-Koehler Publishers, San Francisco 2003
  • Delamare Le Deist F., Winterton J., What is competence?, "Human Resource Development International", t. 8 nr 1/2005.
  • Fisher-Yoshida B., Geller K., Developing transnational leaders: five paradoxes for success, "Industrial and Commercial Training" 2008, vol. 40, no.1, p. 42-50.
  • Glińska-Neweś A., Kształtowanie pozytywnych relacji w zespołach pracowniczych, "Organizacja i Kierowanie. Organization and Management" 2012, nr 1.
  • Goleman D., Co czyni Cię przywódcą? Atrybuty przywódcy, "Harvard Business Review", Helion 2006.
  • Haninborch-Buhaj M., Współczesny menedżer HR w zarządzaniu przedsiębiorstwem wielokulturowym, [w:] M. Juchnowicz, Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2009.
  • Izak M., Duchowość w organizacji, [w:] M. Kostera, Nowe kierunki w zarządzaniu, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
  • Johnson J.P., Lenartowicz T., Apud, S., Cross-cultural competence in international business: toward a definition and a model, "Journal of International Business Studies" 2006, vol. 37, no. 4.
  • Kiełtyka L., Kreowanie sylwetki menedżera przedsiębiorstwa XXI wieku, [w:] J. Skalik, Zachowania organizacji wobec zjawisk kryzysowych, Cornetis, Wrocław 2003.
  • Korcz I., Kompetentne zarządzanie i przywództwo w wielokulturowej Europie, [w:] R. Krzykała-Schaefer (red.), Zarządzanie międzykulturowe w jednoczącej się Europie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań 2010.
  • Mitroff I.I., Managing Crisises Before They Happen, American Management Association, New York 2011.
  • Schawbel D., Personal branding 2.0. Cztery kroki do zbudowania osobistej marki 2012.
  • Strużyna J., Słota K., Duchowy wymiar zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] M. Juchnowicz, Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2009.
  • Tracy B., Scheelen F., Osobowość lidera, Studio Emka, Warszawa 2002.
  • Marrs M., The First Step to Building Your Personal Brand, www.forbes.com.
  • Walecka A., Postawa menedżera w sytuacji kryzysu - studium przypadku mikroprzedsiębiorstwa, [w:] P. Wachowiak, Człowiek w organizacji. Teoria i praktyka, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2012.
  • Winkler R., Effective leadership: what kind of skills and competencies should a cross-culture leader posses?, "Journal of Intercultural Management" 2011, vol. 3, no. 2.
  • Wiśniewska-Szałek A., Inteligencja emocjonalna w przywództwie, [w:] J. Engelhardt, M. Brojak- -Trzaskawska (red.), W kierunku uniwersalnego modelu zarządzania. Management Forum 2020, Szczecin-Międzyzdroje 2004.
  • Zimnowłocka-Łozyk E., Samoprzywództwo jako cecha charakterystyczna generacji Y - kluczowym czynnikiem sukcesu organizacji, [w:] J. Rybicki, T. Dryl (red.), Strategie sukcesu organizacji, Sopot, nr 4/3/2011.
  • Ziębicki B., Trudności we wdrażaniu systemów zarządzania kompetencjami, [w:] M. Romanowska, P. Wachowiak, Koncepcje i narzędzia zarządzania strategicznego, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2006.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171250911

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.