Kulturowe uwarunkowania zmian organizacyjnych - cztery paradygmaty

• Autorzy: Łukasz Sułkowski

Warianty tytułu

Cultural Conditions of Organizational Changes - four Paradigms

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Koncepcje zmiany różnią się w zależności od przyjętego paradygmatu zarządzania. Celem artykułu jest zatem analiza paradygmatów zarządzania zmianą organizacyjną, które wykorzystują macierz paradygmatów zaproponowaną przez G. Burrella i G. Morgana.(abstrakt oryginalny)

EN

The concept of change differs depending on the adopted management paradigm. The purpose of this article is, therefore, the analysis of organizational change management paradigms, which use a matrix paradigms proposed by G. Burrell and G. Morgan.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie; Zarządzanie zmianami; Paradygmaty zarządzania

EN

Management; Change management; Management paradigms

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 277 Zmiana warunkiem sukcesu : współczesne uwarunkowania i metody wspomagania procesu zarządzania zmianami
• Strony: 322--330

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Allaire Y., Firsirotu M.E., Theories of organizational culture, "Organization Studies", July 1984, vol. 5 no. 3.
• Berger P.L., Luckmann T., The Social Construction of Reality: A Treatise in the Sociology of Knowledge, Anchor Books, Garden City, New York 1966.
• Boje D.M., Gephart R.P. Jr, Thatchenkery T.J., Postmodern Management and Organization Theory, Sage Publications, Thousand Oaks 1996.
• Brewis J., Gavin J., Culture: Broadening the Critical Repertoire, [w:] M. Alvesson, T. Bridgman, H. Willmott (red.), The Oxford Handbook of Critical Management Studies, Oxford University Press, Oxford 2009.
• Burrell G., Cooper R., Modernism, postmodernism and organizational analysis: An introduction, "Organization Studies" 1998, vol. 9, no. 1.
• Burrell G., Morgan G., Sociological Paradigms and Organizational Analysis, Heinemann, London 1979.
• Clegg S., Hardy C., Nord W. (eds.), Handbook of Organization Studies, Sage, Thousand Oaks 1996.
• Czarniawska B., Writing Management: Organization Theory as a Literary Genre, The University of Chicago Press, Chicago-London 1997.
• Deal T.E., Kennedy A.A., Corporate Cultures: the Rites and Rituals of Corporate Life, Harmondsworth, Penguin 1982.
• Deleuze G., Guattari F., Anti-Oedipus. Trans. R. Hurley, 1972.
• Derrida J., Kamuf P. (red.), A Derrida Reader: between the Blinds, N.Y. Columbia University Press, New York 1991.
• Gioia D.A., Thomas J.B., Clark S.M., Chittipeddi K., Symbolism and strategic change in academia: The dynamics of sensemaking and influence, "Organization Science" 1994.
• Greiner L.E., Evolution and revolution as organizations grow, "Harvard Business Review", 1998 May- Jun; 76(3).
• Handy Ch.B., Understanding Organizations, London, Penguin, 1999.
• Hatch M.J., Teoria organizacji, PWN, Warszawa 2002.
• Hofstede G., Culture's Consequences, Sage Publications, Beverly Hills 1984.
• Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
• Maanen J. van, Barley R.S., Occupational Communities: Culture and Control in Organizations, [w:] Research in Organizational Behaviour, red. B.M. Staw, L.L. Cummings, JAI Press, Greenwich 1984.
• Meyerson D., Martin J., Cultural change: an integration of three different views, "Journal of Management Studies" 1987.
• Morgan G., Images of Organization, updated edition, Sage, London 2006.
• Morgan G., Obrazy organizacji, PWN, Warszawa 1997.
• Schein E.H., The role of the founder in creating organizational culture, "Organizational Dynamics" 1983.
• Smircich L., Concepts of culture and organizational analysis, "Administrative Science Quarterly", September 1983.
• Smircich L., Morgan G., Leadership: The management of meaning, "The Journal of Applied Behavioral Science" 1982.
• Smircich L., Organizations as Shared Meaning, [w:] Organization Symbolism, JAI Press, Greenwich 1983.
• Sułkowski Ł., Epistemologia i metodologia zarządzenia, PWE, Warszawa 2012.
• Weick K.E., Sensemaking in Organizations, CA: Sage Thousand Oaks 1995.