Podejście do pracy i kariery zawodowej wśród przedstawicieli generacji X i Y - podobieństwa i różnice

• Autorzy: Alicja Smolbik-Jęczmień

Warianty tytułu

Approach to Work and Professional Career Among Representatives of Generations X and Y - Similarities and Differences

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dużym wyzwaniem, przed jakim stają obecnie menedżerowie, jest pogodzenie funkcjonujących obok siebie różnych generacji pracowników. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie podstawowych różnic w podejściu do pracy i kariery zawodowej przedstawicieli pokolenia X i Y. W artykule zaprezentowano również wyniki badań pilotażowych dotyczące opinii pracowników dolnośląskich firm jako przedstawicieli pokolenia X oraz studentów V roku Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - pokolenia Y, a także wyniki badań innych autorów odnoszące się do tego zagadnienia. Artykuł oparty jest na studiach literaturowych oraz na badaniach ankietowych i wywiadach bezpośrednich.(abstrakt oryginalny)

EN

Nowadays managers are facing a great challenge, the issue of reconciling different generations of employees who exist together. The aim of the paper is to present the basic differences in attitude towards work and professional career representatives of generations X and Y. The study discusses author`s survey research concerning an opinion of employees in Lower Silesia companies, as the representatives of generation X and students on the fifth year of UE in Wrocław - the representatives of generation Y, and also the results of research of other authors referring to this issue. The paper is based on literature studies, survey and personal interviews.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kariera zawodowa; Pokolenia; Pokolenie Y; Pokolenie X

EN

Professional career; Generation; Generation Y; Generation X

• Czasopismo: Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 1 (14)
• Strony: 89--97

Twórcy

autor

Alicja Smolbik-Jęczmień

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Aroganci z generacji Y: niecierpliwi, pewni siebie, nieprzystosowani, Badanie GM Solutions, ,,Personel Plus" 2012, nr 3.
• Biolos J., Modele kariery XXI wieku, Harvard Business School Press, Studio Emka, Warszawa 2006.
• Boni M., Raport Młodzi 2011, KPRM, Warszawa 2011.
• Borges N. i in., Differences in motives between Millennials and Generation X medical students, ,,Medical Education" 2010, no. 44.
• Chester E., Młodzi w pracy. Jak zadbać o pracowników pokolenia Y, Helion, Gliwice 2007.
• Czapiński J., Zderzenie pokoleń, ,,Polityka" 2012, nr 19.
• Czapiński J., Młodzi Polacy na progu dorosłości - czy dadzą sobie radę?, Materiały konferencyjne, Generacja Y - szansa czy konflikt, GM Solutions, Warszawa 2012.
• Fazlagić J.A., Edukacja dla modernizacji i rozwoju. III Kongres Obywatelski, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową, Gdańsk 2008.
• Jabłońska G., Pokolenie Y wyzwaniem dla pracodawcy, http://www.rynekpracy.pl/artykul.php/.
• Juchnowicz M., Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna Wolters Kluwer busines, Kraków 2009.
• Lanthaler W., Zugmann J., Akcja Ja, nowy sposób myślenia o karierze, Twigger, Warszawa 2000.
• Miś A., Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, UE, Kraków 2007.
• Miś A., Generational identity in organizations. Challenges for Human Resources Management, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 224, Wydawnictwo UE, Wrocław 2011.
• Weroniczak L., Człowiek w obliczu szybko dokonujących się zmian, [w:] Bo życie to nieustanny rozwój. Poradnik, red. J. Majerowska, Wyd.Edustacja.pl, Poznań 2010.
• Zagórowska A., Konflikt generacyjny wokół pracy, [w:] Perspektywy młodzieży. Młodzież w perspektywie. Region - Polska - Europa - Świat. Część I. Młodzież a edukacja i rynek pracy, red. A. Zagórowska, Politechnika Opolska, Opole 2012.