PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | nr 10 | 2--9
Tytuł artykułu

Problemy regulacji wynagrodzenia za pracę de lege ferenda

Autorzy
Warianty tytułu
Some Problems of Wages Regulation de lege ferenda
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Autor, podkreślając, że problematyka wynagrodzenia za pracę na poziomie ustawowym zasługuje na pogłębioną dyskusję, omawia i ocenia propozycje działającej w latach 2002-2006 Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy w zakresie regulacji wynagrodzeń w kodeksie pracy, dzieląc je na propozycje zmian związanych z techniką legislacyjną oraz propozycje merytoryczne dotyczące ukształtowania uprawnień płacowych pracowników. Rozważa m.in. postulaty sformułowania legalnej definicji wynagrodzenia za pracę, uporządkowania sytuacji, w których pracodawca obowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia gwarancyjnego za czas gotowości do pracy, ograniczenia ponoszonych przez pracodawców wypłat wynagrodzenia chorobowego oraz ukształtowania wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ze zwróceniem szczególnej uwagi na położenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. (abstrakt oryginalny)
EN
The author describes the proposals of wages regulation in the new Labour Code elaborated by Codification Commission for Labour Law (2002-2006). These proposals relate to the form of legislation as well as to essential rights of employees' remuneration. The author evaluates them indicating proper direction of proposed changes, showing in some cases their imperfection. The formulation of legal definition of remuneration, the payment of guaranteed remuneration for not working hours, disease remuneration and overtime wage with special attention to part-time workers are discussed. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
2--9
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Uniwersytet Warszawski; Polska Akademia Nauk
Bibliografia
  • A. Kosut, W. Perdeus, Egzekucja administracyjna z wynagrodzenia za pracę (w:) System egzekucji administracyjnej, red. J. Niczyporuk, S. Fundowicz, J. Radwanowicz, Warszawa 2004, s. 318.
  • M. Wandzel, Równe traktowanie mężczyzn i kobiet (w:) Prawo socjalne Unii Europejskiej i Rady Europy, red. A. Świąt-kowski, Kraków 2003, s. 65.
  • B. Wagner, Pozaprawne (ekonomiczne i społeczne) aspekty wynagrodzenia za pracę (w:) Z zagadnień współczesnego prawa pracy. Księga jubileuszowa Profesora Henryka Lewandowskiego, red. Z. Góral, Warszawa 2009, s. 360.
  • B. Wagner, Wynagrodzenie za pracę i jego związek z pracą, "Gdańskie Studia Prawnicze", tom XVII, 2007, s. 303-304.
  • M. Święcicki, Prawo wynagrodzenia za pracę, Warszawa 1963, s. 125.
  • M. Seweryński, Wynagrodzenie za pracę, Warszawa 1981, s. 82 i n.
  • Ł. Pisarczyk, Wynagrodzenie czy zasiłek - w sprawie świadczeń za czas niezdolności do pracy (w:) Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji, red. W. Sanetra, Warszawa 2009.
  • M. Kabaj Założenia umowy społecznej w zakresie tworzenia miejsc pracy i ograniczenia bezrobocia (w:) Umowa społeczna. Gospodarka-praca-rodzina-dialog, Ekspertyzy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, z. l z 2006 r., redakcja naukowa J. Wratny, s. 31-33.
  • M. Rycak, Uwagi do poselskiego i rzędowego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druki nr 116 i 1105.
  • B. Bury, Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek pracownika, Warszawa 2007, s. 250-251.
  • Z. Hajn, Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym czasie pracy za pracę w godzinach wykraczających poza umówiony czas a zasada równego traktowania w zatrudnieniu (w:) Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej, red. W. Sanetra, Warszawa 2009.
  • Th. Dietrich, P. Hanau, G. Schaub, Erfurter Kommentar zum Arbertsrecht, München 2011.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171251577

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.