Przywództwo kierownicze w wymiarze kultury organizacyjnej

• Autorzy: Andrzej Stańda
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

P. Drucker, odwołując się do własnych doświadczeń praktycznych w różnych typach instytucji i na różnych stanowiskach, mówi o dwóch lekcjach, jakie z tej praktyki wyniósł. Po pierwsze uważa, że z pewnością istnieją "urodzeni liderzy", ale jest to nieliczna grupa i w związku z tym przywództwa można i trzeba się nauczyć. Doświadczenie drugie wskazuje na fakt nieistnienia czegoś, co jest określane jako "osobowość kierownicza", "efektywny styl kierowania", "cechy charakterystyczne przywódcy". Powstaje zatem pytanie, co jest szczególnego w sposobie zarządzania współczesną instytucją, by ta była zdolna do utrzymywania w sposób trwały przewagi konkurencyjnej. Nabiera ono szczególnego znaczenie w dobie stagnacji gospodarczej i pogarszającej się sytuacji przedsiębiorstw, których menedżerowie nie potrafią znaleźć odpowiednich sposobów na skuteczne zarządzanie. Przyjmuje się dość powszechnie, że jedną z istotnych kategorii jest sposób pełnienia roli przewodzenia przez menedżerów na różnych szczeblach zarządzania, a kontekstualnie spełnianie to wyznaczone jest przez czynnik kultury organizacyjnej. Celem zatem niniejszego opracowania jest próba wskazania na to, jak kultura organizacyjna kształtuje przywództwo menedżerskie współczesnej organizacji. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Przywództwo; Kadra kierownicza; Kultura organizacyjna; Menedżer; Zarządzanie przedsiębiorstwem

EN

Leadership; Managerial staff; Organisational culture; Manager; Enterprise management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 36
• Strony: 314--319

Twórcy

autor

Andrzej Stańda

• Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

Bibliografia

• Drucker P., Przedmowa. Zbyt wielu generałów uszło z życiem, w: Lider przyszłości, red. F. Hasselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard, Fundacja Druckera, Business Press, Warszawa 1997.
• Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
• Hofstede G., Vivre dans un monde miliculturel. Comprende nos programmatios mentales, Les Editions d'Organisation, Paris 1994.
• Larcon J.P., Reitter R., Structure de pouvoir et identite de l'entreprise, Nathan, 1979, cyt. za: Strategor, Zarządzanie firmą, PWE, Warszawa 1995.
• Nizard G., Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Tichy N., Devanna M.A., The Transformational Leader, Wiley, 1986.