Analiza popytu na kwalifikacje i kompetencje w województwie podlaskim

• Autorzy: Anna Bagieńska

Warianty tytułu

The Analysis of Demand for Skills and Qualifications in the Podlaskie Province

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest określenie aktualnego popytu na zawody, kwalifikacje i kompetencje w województwie podlaskim. Wynikiem analizy będzie odpowiedź na pytanie, na jakie kwalifikacje (zawody) popyt w województwie podlaskim jest zaspokojony, a jakich kwalifikacji jest nadmiar, a także jakich kwalifikacji i kompetencji oczekują pracodawcy, szczególnie od absolwentów szkół wyższych. Powyższy cel uzasadniają badania Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku, z których wynika, że 55% badanych przedsiębiorców deklaruje trudności w znalezieniu nowych pracowników posiadających wymagane kwalifikacje i wykształcenie. Cel zostanie osiągnięty poprzez analizę raportów Wojewódzkiego Urzędu Pracy, analizę danych statystycznych GUS, analizę ofert pracy oraz na podstawie wyników przeprowadzonego badania ilościowego w grupie pracodawców województwa podlaskiego. W artykule postawiono następującą hipotezę badawczą: osoby poszukujące pracy posiadają kwalifikacje i kompetencje niezgodne z popytem zgłaszanym na pracę przez pracodawców z województwa podlaskiego. Tezy badawcze podjęte w badaniu są następujące: - zgłoszony popyt na pracę, który nie został zaspokojony, dotyczy pracowników zawodów niewymagających wysokich kwalifikacji, - podaż pracowników (zawody) o wysokich kwalifikacjach przekracza popyt. Podstawową metodą badawczą jest analiza materiałów źródłowych (literatury i materiałów statystycznych Głównego Urzędu Statystycznego, Wojewódzkiego Urzędu Pracy) oraz kwestionariuszowe badania ilościowe wśród grupy pracodawców województwa podlaskiego. (fragment tekstu)

EN

The success in contemporary economy relies on the company's competitiveness, its fast development and the implementing of new technologies. The development of a knowledge-based economy requires appropriate human resources. Economic growth necessitates the enhancement of the quality of human capital through training, continuing education and the development of employees. The objective of this chapter is to highlight the demand for jobs, skills and competencies in the Podlaskie province, through the analysis in terms of jobs required by employers of qualifications and competences, and analyze the causes of the mismatch of supply, particularly among university graduates. Job analysis has emerged a list of key competencies, personality traits, the formal and additional courses. Quantitative research conducted in a group of employers pointed to the missing graduates of various fields of study skills. They show that the greatest "weakness" of graduates is the lack of practice, which can be reduced only by a larger number of practices and student internships. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kwalifikacje pracowników; Popyt na pracę; Popyt na pracowników

EN

Qualifying employees; Labour demand; Demand for workers

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 134 Regionalne i lokalne problemy rynku pracy
• Strony: 31--40

Twórcy

autor

Anna Bagieńska

• Politechnika Białostocka

Bibliografia

• A. Rogut: Determinanty popytu na pracę w Polsce w okresie transformacji. Wyd. UŁ, Łódź 2008, s. 11.
• M. Kossowska, I. Sołtysińska: Szkolenia pracowników a rozwój organizacji. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002, s. 12.
• Polski rynek pracy, niedopasowania strukturalne. Red. E. Kryńska. Warszawa 2004, s. 13.
• Rynek pracy w Polsce. Aspekty ekonomiczno-społeczne. Red. Z. Dach. Wydawnictwo UE, Kraków 2008, s. 22.
• Kompetencje społeczno-psychologiczne ekonomistów i menedżerów. Red. S. Konarski. SGH, Warszawa 2006, s. 14-15.