Specyfika procesu rekrutacyjno-selekcyjnego kadry pielęgniarskiej w ochronie zdrowia

• Autorzy: Marzena Pytel-Kopczyńska , Piotr Oleksiak

Warianty tytułu

Specificity of the Recruitment-selection Process of the Nursing Staff in the Health Care

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Pozyskiwanie pracowników jest procesem złożonym. W jednostkach ochrony zdrowia, których podstawową misją jest służenie pomocą medyczną w poprawie stanu zdrowia pacjentów, uzyskiwane rezultaty zależą w głównej mierze od kompetencji, wiedzy, doświadczenia, umiejętności, postaw personelu medycznego. Celem artykułu jest zaprezentowanie znaczenia właściwie przeprowadzonego procesu rekrutacyjno-selekcyjnego kadry pielęgniarskiej w zakładach ochrony zdrowia.(abstrakt oryginalny)

EN

Recruiting employees is a complex process. In individuals of the health care, of which offering the medical help in the improvement in the condition of the health of patients is a basic mission, get results depend in the main measuring cup on competence, knowledge, experience, ability, attitudes of the medical staff. Presenting meaning of the actually conducted recruitment- selection process of the nursing staff at units of the health care is a purpose of the article. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ochrona zdrowia; Rekrutacja pracowników; Służba zdrowia

EN

Health care protection; Employee recruitment; Health service

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata Tes Oikonomias
• Rocznik: 2012
• Numer: z. 6
• Strony: 49--60

Twórcy

autor

Marzena Pytel-Kopczyńska

• Politechnika Częstochowska

autor

Piotr Oleksiak

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• [1] Golnau W., Planowanie zasobów ludzkich, [w:] W. Golnau (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa 2004, s. 111-112.
• [2] Kawka T., Listwan T., Dobór pracowników, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010, s. 115.
• [3] Ksykiewicz-Dorota A., Zarządzanie w pielęgniarstwie, [w:] A. Ksykiewicz-Dorota (red.), Planowanie zapotrzebowania na opiekę pielęgniarską, Wydawnictwo Czelej, Lublin 2005, s. 185-186.
• [4] Listwan T., Słownik zarządzania kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005, s. 139, 145.
• [5] Ludwiczyński A., Alokacja zasobów ludzkich w organizacji, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006, s. 210.
• [6] http://www.izbapiel.org.pl/upload/Wstepna.ocena.zasobow.kadrowych.pdf z dn. 15.10.2012 r.