Mobilność przestrzenna kadr sektora IT Lubelszczyzny wobec otwarcia niemieckiego rynku pracy

• Autorzy: Piotr Muryjas , Monika Wawer

Warianty tytułu

The Spatial Mobility of the IT Human Resources of the Lubelskie Region with Regard to Opening the German Labour Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym artykule przedstawiono wyniki badań na temat mobilności przestrzennej kadr branży IT związanej z otwarciem niemieckiego rynku pracy. Analiza rezultatów badań pozwoliła wskazać czynniki, które skłaniają obecną i przyszłą kadrę sektora IT, wykształconą na Lubelszczyźnie, do podjęcia pracy w Niemczech, oraz określić bariery takiej mobilności. Ankietowani ocenili także poziom swojego merytorycznego przygotowania do pracy na niemieckim rynku IT. (fragment tekstu)

EN

The article presents the analysis of the readiness of students - current and future human resources in IT branch - enrolled in Computer Science field of study in Lubelskie region universities to work in the German IT sector. The determinants of spatial mobility towards Germany, related to potential employment in the sector in line with their education, have been indicated. The factors that affect the resigning from a job seeking in this country have been also identified. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Migracja; Migracja zarobkowa; Migracja zawodowa

EN

Migration; Economic migration; Occupational migration

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 134 Regionalne i lokalne problemy rynku pracy
• Strony: 82--93

Twórcy

autor

Piotr Muryjas

• Politechnika Lubelska

autor

Monika Wawer

• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie