Rola i znaczenie doboru kadr oficerskich w funkcjonowaniu współczesnej organizacji wojskowej

• Autorzy: Paweł Gutt

Warianty tytułu

The Role and Importance of Personnel Selection Officer in the Functioning of Modern Military Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wojska Lądowe od czasu przystąpienia Sił Zbrojnych RP do zachodnich struktur militarnych zmieniają się w sposób ciągły, zarówno w sferze technologicznej, jak i społecznej. Wymagania formalno-prawne dotyczące wojska generują decyzje i działania, które czynią z Wojsk Lądowych organizację nowoczesną, samodoskonalącą się i rozwijającą siłę swojego potencjału. Kreatorami takiego stanu rzeczy są oficerowie. Na wszystkich szczeblach dowodzenia, we wszystkich aspektach funkcjonowania, oficerowie stanowią najważniejszy zasób osobowy organizacji wojskowej. Takie ujęcie roli oficerów wymusza na funkcji personalnej szczególną troskę o właściwy dobór kadr oficerskich, ich rozwój i doskonalenie. (abstrakt oryginalny)

EN

The Land Forces are changing constantly since Polish Armed Forces accession to western military structures, in both the technological and social. Legal and formal military requirements generate decisions and actions that make the Land Forces a modern organization. In this time the Land Forces are self-perfecting and developing the strength of their potential as well. The military officers are creators of this hard process. They represent the most important human resource of the military organization at all levels of command and in all aspects of the military functioning. Such an approach forces the role of officers in the personnel function of particular concern to the appropriate selection of staff officers, their development and improvement. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wojsko; Reforma wojska; Dobór kadry kierowniczej

EN

Army; Military reform; Management selection

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata Tes Oikonomias
• Rocznik: 2012
• Numer: z. 6
• Strony: 153--162

Twórcy

autor

Paweł Gutt

• Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki

Bibliografia

• [1] M. Dale, Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• [2] T. Listwan, Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, wyd. C.H. BECK, Warszawa 2004.
• [3] C.W. Mills, Elita władzy, Książka i Wiedza, Toruń 1961.
• [4] S. Ossowski, Przemiany wzorów we współczesnej ideologii narodowej, przeł. E. Neyman, [w:] tegoż, Dzieła, t. 3: Z zagadnień psychologii społecznej, PWN, Warszawa 1967.
• [5] P. Otto, Odpowiedzialność społeczna firm, "Dziennik Gazeta Prawna", nr 164, 25 sierpnia 2011, s. A2.
• [6] L. Wełyczko, Wybrane zagadnienia z teorii wychowania, WSO, Wrocław 2006, s. 68.
• [7] A. Żarczyńska-Dobiesz, Adaptacja nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer, Kraków 2008.
• [8] http://www.army.mil.pl/index.php/dowodztwo [stan z: 09.08.2011].
• [9] Raport Etyczne problemy służby w aspekcie profesjonalizacji Sił Zbrojnych, nr porządkowy 1104, sprawozdanie z badań Wojskowego Biura Badań Społecznych, czerwiec, Warszawa 2009.