Warianty tytułu
The Worker's Innovative as Key Factor of Motivating System in Insurance Companies
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest ocena wpływu innowacyjności pracownika jako kluczowego czynnika systemu motywacyjnego na określone aspekty zarządzania zakładem ubezpieczeń. Uzyskane wyniki pozwalają stwierdzić, że systemy motywacyjne stosowane w zakładach ubezpieczeń wyraźnie preferują wysiłki innowacyjne pracowników. Wyraża się to przede wszystkim w większych możliwościach awansowych pracowników, znajduje to także odzwierciedlenie w zwiększonych wynagrodzeniach (premiach), choć preferuje się raczej wynagradzanie grup niż pojedynczych pracowników. Nie bez znaczenia jest również przekonanie pracowników o prawidłowościach w funkcjonowaniu systemu ocen i wdrażania pomysłów racjonalizatorskich, gdyż z jednej strony zwiększa to zaufanie pracowników do systemu, z drugiej gwarantuje im osiągnie korzyści w przypadku wprowadzenia innowacyjnego rozwiązania w funkcjonowanie zakładu ubezpieczeń. (abstrakt oryginalny)
The aim of this article is the evaluation of the influence of the worker's innovative as key factor of motivating system on the specific aspects of managing the insurance company. Judging from the achieved results it may be stated that that motivating systems applied in the insurance companies clearly prefer the innovative efforts of the workers. It is expressed mainly in the higher promotion possibilities of the workers. It is also reflected in higher salaries (bonuses), although rewarding groups is preferred rather than rewarding particular single employee. The employees' belief that the applied system of evaluation and the system of introducing the improvement schemes are correct is also of great significance. On the one hand it enhances the employees' confidence in the system and on the other hand it allows them to benefit form the situation when they introduce some innovative solution into the way the insurance company functions. (original abstract)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
- Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
Bibliografia
- GLISZCZYŃSKA X., Motywacja do Pracy, KiW, Warszawa 1981.
- HERZBERG E, Work and the Nature of Man, World, Cleveland 1966.
- JACUKOWICZ Z., Systemy wynagrodzeń, Polska Fundacja Promocji Kadr, Poltext, Warszawa 1999.
- JANOWSKA Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PTE, Warszawa 2002.
- JUCHNOWICZ M., Rozwiązania w sferze plac motywujące do rozwoju, "Polityka Społeczna" 2000, nr 3.
- OLEKSYN T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków 2008.
- POCZTOWSKI A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków 1998.
- RZOŃCA W, System wynagrodzeń oparty na idei udziału pracowników w zysku - studium przypadku, "Przegląd Organizacji" 2005, nr 4.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171252683