PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | 283 Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych | 37--48
Tytuł artykułu

Kultura proinnowacyjna - wyzwanie współczesności

Warianty tytułu
Innovation-Oriented Culture - The Challenge of Modern Times
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem głównym artykułu było przedstawienie propozycji modelu norm innowacyjnych zachowań w organizacji. Zaliczono do nich: zaufanie, porażkę, niepewność oraz kreatywność. Traktując je jako układ czynników współzależnych od siebie, a także korelujących z innymi wymiarami funkcjonowania organizacji, takimi jak: styl kierowania, struktura organizacyjna, strategia i koncepcja zarządzania. Opis wyszczególnionych norm posłużył do przedstawienia ich specyfiki oraz podkreślenia roli kultury organizacyjnej w rozwijaniu zdolności organizacji do innowacyjnego działania. (abstrakt oryginalny)
EN
The main objective of this article was to propose a model of standards of innovative behavior within the organization. These include: trust, failure, uncertainty and creativity. Treating them as a system of interdependent factors, correlated with other dimensions of functioning of the organization, such as management style, organizational structure, strategy and management concept. Detailed description of the standards was used to present their specifics and to emphasize the role of the organizational culture in the development of ability of the organization to act innovatively. (original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • Amabil T. M., How to kill creativity, "Harvard Business Review", September-October 1998
  • Archem T., Stany okiem Florydy. Ryszarda Florydy, czyli kreatywni w górę, "Metropolia" 06/2008
  • Becker G. S., Human Capital, http://www2.um.edu.uy/acid/Family_Economics/Becker% 20-%20Family%20&%20Human%20Capital.pdf [dostęp 15.03.2012].
  • Białoń L., Istota i cechy firmy innowacyjnej [w:] Białoń L., (red.), Zarządzanie działalnością innowacyjną. Placet, Warszawa 2010
  • Czajkowska M., Zaufanie w organizacji - filozoficzny zarys podstaw zagadnienia, [w:] Błaszczyk W., Bednarska-Wnuk I., Kuźbik P., (red.), ,Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu", Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2010
  • Daft R., Murphy J., Willmontt H., Organization: Theory and Design, Cengage Learning EMEA, 2010
  • Deschamps J. P., Liderzy innowacyjności. Ja rozwijać i utrzymać innowacyjność w firmie. Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011
  • Drozdowski R., Zakrzewska A., Puchalska K., Morchat M., Mroczkowska D., Wspieranie postaw proinnowacyjnych przez wzmacnianie kreatywności jednostki, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2010
  • Frese M., Grand Theories and Mid-Range Theories: Cultural Effects and Theorizing and the Attempt to Understand Active Approaches to Wok, Smith K.G., Hitt M. A., (red.), Great Minds In Management: The Process of Theory Development, Oxford University Press, 2005
  • Gogatz A., Mondejar R., Business Creativity: Breaking the Invisible Barriers, Palgrave Macmil-lan, 2005
  • Great Minds in Management: The Process of Theory Development, (eds.), Smith K. G., Hitt M. A., OUP Oxford, 2005
  • Jarus T., Nie ma ryzyka, nie ma innowacji, Portal Innowacji, 2011, http://www.pi.gov.pl/parp/chapter_86196.asp?soid=A805BEAED 1F24A8890FCF66E4AE57 D13 [dostęp 31.01.2013]
  • Jerzyk. E., Leszczyński G., Mruk H., Kreatywność w biznesie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2004
  • Keith N., Frese M., Enhancing Firm Performance and Innovativeness Through Error Management Culture [in:] Ashkanasy N. M., Wilderom C. P. M., Peterson M. F., (red.), The Handbook of Organizational Culture and Climate, SAGE Publications, 2011
  • Kozioł L., Analiza metod zarządzania czasem w przedsiębiorstwie [w:] Stabryła A., (red.), Analiza i projektowanie systemów zarządzania w przedsiębiorstwie, Mfiels.pl, 2010
  • Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A., Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI w., Difin, 2002
  • Podręcznik Oslo. Zasady gromadzenia i interpretacji danych dotyczących innowacji, Wydanie trzecie. Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, Urząd Statystyczny Wspólnot Europejskich, Warszawa 2008
  • Pompowski T., Rozwój zależy od prawa do błędu, obesrwatorfiansowy.pl, http://rn.obserwatorfinansowy.pl/forma/debata/rozwoj-zalezy-od-prawa-do-bledu/ [dostęp 28.02.2013]
  • Radomska E., Innowacje i ich źródła - w poszukiwaniu nowych metod budowania i wzmacniania konkurencyjności współczesnych przedsiębiorstw. Cz. I, "Sztuka Zarządzania", kwiecień 2011. nr 11
  • Schermerhorn J. R., Exploring Management. John Willey & Sons, 2009
  • Wierzyński W., Bez ryzyka nie ma innowacji, http://top500innovators.org/top-500/edycja -ii-stanford-2013/ll-w-mediach-edycja-ii-stanford-2012/33-bez-ryzyka-nie-ma-innowacji [dostęp 28.02.2013]
  • Zakrzewska-Krzyś H., Potencjał przemysłów kreatywnych w polskiej gospodarce, "Twój Biznes", 9/2011
  • Zarządzanie kreatywnością i innowacją, Harvard Business Essentials, Wydawnictwo MT Biznes, 2005
  • Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie. Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1981
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171252881

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.