Zachowania sieciowe pracowników

• Autorzy: Marzena Fryczyńska

Warianty tytułu

Networking Employees Behaviors

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono oddziaływanie sieciowości na zachowania pracowników. Wyszczególniono specyficzne zachowania pracowników, świadczące o intensywności ich zachowań sieciowych. Objęły one zachowania świadczące o inicjowaniu i utrzymywaniu sieci relacji zawodowych oraz efekty tych zachowań w odniesieniu do pozycji w sieci i postrzeganych przez pracownika korzyści. Zachowania sieciowe mają zastosowanie do diagnozowania osób o różnorodnych relacjach zatrudnieniowych, tj. pracy etatowej, "na zlecenie", networkera, mędrca z tłumu, czy samozatrudnionego, co jest możliwe z wykorzystaniem kwestionariusza zachowań sieciowych. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents the social network impact on employees behaviors. Details the specific employee behaviors, indicating the intensity of their network behaviors. These included the behaviors of initiating and maintaining a network of professional relationships and the effects of these behaviors to the position in the network and perceived by the employee benefits. Network behaviors are applicable to the diagnosis of a variety of employment relationships, such as a regular job, "on demand", networker, a wise man from the crowd, whether self employed, which is possible with the use of network behavior questionnaire. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Podejście sieciowe; Zachowania pracownika; Umiejętności pracownicze

EN

Network approach; Employee behaviours; Employee skills

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2013
• Tom: 283 Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych
• Strony: 107--112

Twórcy

autor

Marzena Fryczyńska

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Arthur M. B., The Boundaryless Career: A New Perspective for Organizational Inquiry, "Journal of Organizational Behavior", 1994, nr 4
• Batorski D., Zdziarski M. Analiza sieciowa i jej zastosowania w badaniach organizacji i zarządzania, "Problemy Zarządzania", 2009, nr 4
• Burt R. S., Brokerage and Closure: An Introduction to Social Capital, Oxford University Press, Oxford 2005
• Clark S., New Leaf CV, http://www.newleafresumes.ca/articles/
• Fryczyńska M., Towards the Network Development of Employees, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 2010, nr 6
• Gajewski Ł., Wykorzystanie koncepcji mądrości tłumów do przyspieszonego tempa rozwoju technologicznego, "E-Mentor", 2010, nr 5
• Granovetter M., Economic action and social structure. The problem of embeddedness, "American Journal of Sociology", 1985, nr 91
• Granovetter M., The Strength of Weak Ties: A networked Theory Revisited, [w:], Sociology Theory, State University of New York 1983
• Keys to Understanding Your Social Capital, ESR, Fall 2008
• Kodeks Pracy
• Krackhardt D., Hanson J.R., Informal Networks. The Company Behind the Chart, "Harvard Business Review", 2011, nr Spring
• Krackhardt D., Sample questionnaires, http://www.andrew.cmu.edu/user/krack/questionnaires.shtml
• Nowa definicja MSP. Poradnik dla użytkowników i wzór oświadczenia, http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sme/files/sme_definition/sme_user_guide_pl.pdf
• Przepisy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
• Watts J. D., Six Degrees. The Science of a Connected Age, ISBN 0393325423, Kindle 2007
• Wendt R., Turniak G., Profesjonalny networking, Arte, Warszawa 2006
• www.insight.kellog.northwestern.edu