Elastyczność organizacji a procesy komunikowania się - ujęcie modelowe

• Autorzy: Małgorzata Kołodziejczak , Magdalena Zalewska-Turzyńska

Warianty tytułu

Flexibility of Organization Versus Communication Process - The Model Building

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł skoncentrowano wokół budowy autorskiego Komunikacyjnego Modelu Uelastyczniania Organizacji zaprojektowanego na podstawie dwu charakterystyk organizacji obejmujące pełne kontinua ich wartości - elastyczność organizacji i proces komunikacji o określonej specyfice przepływu informacji. (abstrakt oryginalny)

EN

This article concentrates on building the Communication Model of the Organization Flexibilization designed on the basis of two characteristics. First is the organization elasticity, second the information flow in communication process. Both characteristics possess feature of continuous scale. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność organizacji; Komunikowanie; Organizacja

EN

Organisational flexibility; Communication; Organisation

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2013
• Tom: 283 Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych
• Strony: 133--143

Twórcy

autor

Małgorzata Kołodziejczak

• Uniwersytet Łódzki

autor

Magdalena Zalewska-Turzyńska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Bielski M., Organizacje. Istota, struktury, procesy, Wydawnictwo UŁ, Łódź 1992
• Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002
• Burns T., Stalker G. M., The Management of Innovation, Tavistock Publications, London 1961
• Cameron K. S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003
• Davis K., Management Communication and the Grapevine, "Harvard Business Review", Sep/Oct 1953, Vol. 31, Issue 5
• Evans J. S., Stategic Flexibility for High Techonology Manoeuvres: a Conceptual Framework, "Journal of Management Studies", January 1991, Vol. 28, Issue 1
• Gros U., Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, WN PWN, Warszawa 2003
• Kołodziejczak M., Perspektywa organizacji [w:] Januszkiewicz K. i zespół, Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki wpływu, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012
• Krupski R., Elastyczność organizacji [w:] Krupski R., (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2005
• Muller U. R., Zmiana wart w zarządzaniu. Dramat i szansa, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Antykwa, Kraków 1998
• Potocki A., Winkler R., Żbikowska A., Techniki komunikacji w organizacjach gospodarczych, Difin, Warszawa 2003
• Osbert-Pociecha G, Elastyczność organizacji - "tańczenie" w turbulentnym otoczeniu, http://www.wiedzainfo.pl/wyklady/1297/elastycznosc_organizacji_tanczenie_w_turbulentnym_otoczeniu.html
• Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999
• Ziębicki B., Elastyczność jako kryterium efektywności organizacyjnej [w:] Błaszczyk W., Bednarska-Wnuk I., Kuźbik P., (red.), Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2010