Ewolucja form pracy zespołowej w wybranych japońskich przedsiębiorstwach w Polsce

• Autorzy: Marek Krasiński

Warianty tytułu

The Evolution of the Teamwork Forms in the Selected Japanese Companies Operating in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest opisanie ewolucji form pracy zespołowej w wybranych japońskich przedsiębiorstwach w Polsce. Na podstawie studiów literaturowych oraz badań empirycznych zostało zdefiniowanych pięć faz ewolucji form pracy zespołowej, przez które przechodzą japońskie przedsiębiorstwa w Polsce, aby ukształtować - istotną z punktu widzenia japońskich koncepcji zarządzania - strukturę organizacyjną opartą na zespołach. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this paper is to describe the evolution of the teamwork forms in the selected Japanese companies operating in Poland. Based on literature studies and empirical research the author has defined five stages of the evolution of the teamwork forms. The evolutionary approach helps in the creation of an organizational structure based on teams, which is important for the effective use of the Japanese management concepts. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kaizen; Praca zespołowa; Japoński styl zarządzania

EN

Kaizen; Team work; Japanese management style

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2013
• Tom: 283 Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych
• Strony: 145--153

Twórcy

autor

Marek Krasiński

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Cooney R., Sohal A., Teamwork and Total Quality Management: a Durable Partnership, "Total Quality Management", październik 2004, tom 15, nr 8
• Gellert M., Nowak C, Zespół, GWP, Gdańsk 2008
• Hall E. T., Poza kulturą, PWN, Warszawa 1984
• Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2011
• Imai M., Gemba kaizen - zdroworozsądkowe, niskokosztowe podejście do zarządzania, MT Biznes, Warszawa 2006
• Konecki K., Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw przemysłowych - studium przypadku, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1994
• Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2011
• Liker J. K, Hoseus M., Kultura Toyoty. Serce i dusza filozofii Toyoty, MT Biznes Warszawa 2009
• Miroński J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w japońskich przedsiębiorstwach [w:] Aluchna M., Płoszajski P., (red.), Zarządzanie japońskie. Ciągłość i zmiana, Oficyna Wydawnicza SGH w Warszawie, Warszawa 2008
• Organizacja i zarządzanie. Podstawy wiedzy menedżerskiej, Przybyła M., (red.), Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2003
• Tanabe R., Japonia na arenie międzynarodowej [w:] Gawlikowski K., Lawacz M., (red.), Japonia na początku XXI wieku. Polityka, gospodarka, społeczeństwo i stosunki z Polską, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2008
• Trompenaars F., Hampden-Turner C., Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002
• Zarządzanie produkcją, Jasiński Z., (red.), Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 1992