PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | 283 Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych | 165--174
Tytuł artykułu

Funkcja personalna w organizacji zorientowanej na projekty - jej kształt oraz rola działu HR w realizacji tej funkcji

Warianty tytułu
Personnel Function in Project-Oriented Organization - Its Form and Role of HR Department in Its Fulfillment
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W świecie szybkich zmian rośnie popularność podejścia projektowego przejawiającego się poprzez powoływanie zespołów projektowych i stosowaniu popularnych metodyk zarządzania projektami. Z tego też względu podjęto problematykę wpływu podejścia projektowego na kształt funkcji personalnej, która w organizacji stosującej podejście projektowe przebiega dwutorowo - na płaszczyźnie ogólnoorganizacyjnej oraz w kolejnych projektach. Na tym tle scharakteryzowano rolę działu personalnego w realizacji tej funkcji. (abstrakt oryginalny)
EN
In the world of fast changing the project approach gains popularity. That approach manifests in starting up the project teams and using common project management methodologies. Regarding to this the issue of influence of project approach on personnel function form was taken into consideration. In this case the personnel function can be considered on double way approach - organization level and project level. Taking this into account the role of HR department in personnel function fulfillment was characterized. (original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002
  • Drzewiecki A., System rozwoju pracowników ukierunkowany na cel, "Zarządzanie zasobami ludzkimi", 2002, nr 6
  • Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie. Wydawnictwo AE, Wrocław 2003
  • Hobday M., The project-based organization: an ideal form for managing complex products and systems?, "Research policy", 2000, nr 29
  • http://hrstandard.pl/2011/07/12/rosnie-sila-funkcji-hr-w organizacjach/ (14.07.2011)
  • Huemann M., Keegan A., Turner J. R., Human Resources Management in the project-oriented company. A Rewiev, "International Journal of Project Management", 2007, nr 25
  • Lichtarski J. M., Struktury zadaniowe - istota, badanie, występowanie, "Przegląd Organizacji", 2010, nr 1
  • Mingus N., Zarządzanie projektami, Helion, Gliwice 2002
  • Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Wyd. Antykwa, Kraków 1998
  • Sajkiewicz A., Humanizacja pracy, czynniki społeczne, ekonomiczne, organizacyjne, PWE, Warszawa 1986
  • Office of Government Commerce, Skuteczne zarządzanie projektami. Prince 2, Lodon: TSO. 2006
  • Piwowar-Sulej K, Rola działu HR w organizacji zorientowanej na projekty - ujęcie modelowe versus wyniki badań empirycznych [w:] Stankiewicz-Mróz A., Lendzion J. P., (red.), Jakość zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wyd. MEDIA PRESS. Łódź 2012
  • Turner J. R., Huemann M., Keegan A., Human Resources management in the Project-Oriented Organization. PMI, Newtown Square, Pennsylvania 2008
  • Zarządzanie projektami, Skalik J., (red.), UE we Wrocławiu, Wrocław 2009
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171253227

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.