Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Dwoma najważniejszymi typami relacji są relacje wertykalne występujące między przełożonymi i podwładnymi oraz relacje horyzontalne występujące między członkami organizacji zajmującymi równorzędne stanowiska determinujące kierunki wewnętrznej komunikacji. Właściwe kształtowanie obu typów relacji jest jednym z najważniejszych, ale zarazem najtrudniejszych wyzwań stojących przed współczesnymi przedsiębiorstwami. Sprostanie temu wyzwaniu wymaga od przedsiębiorstwa zbudowania kultury organizacyjnej opartej na trzech podstawowych wartościach, jakimi są empatia, elastyczność oraz entuzjazm. (fragment tekstu)
Czasopismo
---
Strony
255--264
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie
Bibliografia
- K. Perechuda: Filozofia I - Cing w zarządzaniu. Placet, Warszawa 2008, s. 241.
- Cz. Sikorski: Droga do sukcesu. Profesjonalizm kontra populistyczna kultura organizacyjna. Difin, Warszawa 2007.
- Job Recovery Survey. www.CareerJournal.com [20.12.2010].
- Enterprise Learning and Talent Management 2011. http://www.bersin.com/Research/Content.aspx?id=126&fid=12573 [26.02.2011].
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171253401