Warianty tytułu
Assessing Styles of the Managers of Organizational Units of PGL LP - Research Results
Języki publikacji
Abstrakty
W teorii nauk o zarządzaniu początek XXI wieku to czas ewolucji od zarządzania strategicznego do zarządzania wiedzą w organizacjach opartych na wiedzy [Mikuła 2006, s. 15-39]. Tymczasem w polskiej rzeczywistości gospodarczej i administracyjnej podstawową formą zarządzania jest biurokracja opisana na początku XX wieku przez Maxa Webera. Jak wynika z przeprowadzonych badań w zakresie postaw i stylów kierowania w jednostkach organizacyjnych PGL LP, podobnie jak i w innych krajowych organizacjach ta forma zarządzania występuje często. Jednak na tle innych firm, gdzie równie często występuje zarządzanie autokratyczne, w PGL LP widoczny jest jednak wzrost znaczenia zarządzania partycypacyjnego (demokratycznego), co świadczy o tym, że pomimo obowiązującej hierarchii, oraz pewnego zaniedbania zarządzania zasobami ludzkimi, organizacja ta ulega pewnym ewolucyjnym zmianom. I pomimo występowania nadal postaw autokratycznych, są to zmiany na lepsze. (abstrakt oryginalny)
In the theory of management sciences the beginning of the 21st century is the time of evolution from strategic management to knowledge management in knowledge-based organizations [Mikuła 2006, pp. 15-39]. Meanwhile, in the Polish economic and administrative reality, the basic form of management is bureaucracy, described in the early 20th century by Max Weber. As it results from the research conducted with regard to management attitudes and styles in organizational units of PGL LP (the State Forests National Forest Holding), like in other national organizations, this form of management is very frequent. However, as compared to other companies with equally frequent autocratic management, in PGL LP we can notice growing importance of participatory (democratic) management, which proves that, despite the hierarchy and a certain negligence with regard to human resource management, the organization is undergoing some evolutionary changes. And, in spite of presence of autocratic attitudes, these are changes for the better. (original abstract)
Rocznik
Strony
197--209
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, doktorant; PGL LP Nadleśnictwo Stary Sącz
Bibliografia
- Babbie E., Podstawy badań społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008
- Bjerke B., Kultura a style przywództwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004
- Błaszczak A., Zrobić lidera z menedżera, Rzeczpospolita 28-04-2010, za http://www.rp.pl/artykul/9,467971.html
- Błaszczyk W., Kadra kierownicza polskich przedsiębiorstw państwowych w warunkach zmian systemu gospodarczego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1999
- Dobija M., Kapitał ludzki w perspektywie ekonomicznej, Wydawnictwo UE w Krakowie, Kraków 2011
- Drabarczyk J., Zaangażowanie Lasów w badania naukowe, "Głos Lasu", 2010, nr 4
- Drucker P. F., Praktyka zarządzania. Czytelnik Nowoczesność, AE w Krakowie 1994
- GUS, Informacje i opracowania statystyczne, Leśnictwo 2012, Warszawa 2012
- Hryniewicz J. T., Stosunki pracy w polskich organizacjach, Wydawnictwo Naukowe Scholar. Warszawa 2007
- http://kdlp.ntgroup.pl
- http://www.lp.gov.pl/pgl_lp/organizacja
- Koźmiński A. K., "Koniec świata menedżerów", Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008
- Lachiewicz S., Menedżerowie w strukturach władzy organizacji gospodarczych, PWE, Warszawa 2007
- Martyniak Z., Historia myśli organizatorskiej, Wydawnictwo AE, Kraków 2002
- Mroziewski M., Style kierowania i zarządzania, Difin, Warszawa 2005
- Sikorski Cz., Kształtowanie kultury organizacyjnej, filozofia, strategie, metody, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2009
- Sikorski Cz., Organizacje bez wodzów, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171253511
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.